工资能不能发现金

工资可以现金形式发放。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式涵盖现金和银行转账等方式。

用人单位用现金支付工资时需按规定操作。一是要制作工资支付清单，详细记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上以便备查。二是支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。

为保障双方权益，建议用人单位严格遵守上述规定，规范现金支付流程。劳动者也应主动了解工资支付情况，若发现问题及时与单位沟通解决。如此，既能保证工资现金支付的合法性，也能维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，工资以货币形式支付给劳动者，货币形式包含现金和银行转账等。所以工资可以发现金，这是符合法律规定的支付方式。
（2）用人单位以现金支付工资时，要制作工资支付清单，记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，且保存两年以上备查。这有助于保障双方权益，在发生纠纷时有据可查。
（3）支付工资时，用人单位还需向劳动者提供个人工资清单，让劳动者清楚知晓工资构成和发放情况。
（4）劳动者有权利选择接受现金或其他合法方式获取工资报酬。

提醒：
用人单位以现金支付工资要严格按规定操作，保留好相关记录。劳动者若对工资支付有疑问，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位以现金支付工资时，要严格制作工资支付清单，详细记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，且保存两年以上，方便后续查询。
（二）支付工资时，要给劳动者提供一份个人工资清单，让劳动者清楚知晓工资构成等情况。
（三）劳动者可根据自身意愿，选择接受现金或其他合法支付方式来获取工资报酬。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1.工资能发现金，法律规定工资要以货币形式按月付给劳动者，货币形式包含现金和银行转账等。
2.单位现金发工资有注意事项，要制作工资支付清单，记录工资数额、支付时间、领取人姓名和签字，保存两年以上；支付时要给劳动者个人工资清单。
3.按要求现金发工资合法，劳动者可选择现金或其他合法方式获报酬。

结论：
工资可以发现金，用人单位按要求操作以现金支付工资合法，劳动者有权选择接受现金或其他合法支付方式。
法律解析：
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式包含现金和银行转账等方式。用人单位以现金支付工资时，要制作工资支付清单，书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。只要满足这些要求，现金支付工资就是被法律认可的。这保障了劳动者获取工资报酬的权益，也规范了用人单位的工资支付行为。如果大家在工资支付形式等方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。