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2008以前没有经济补偿金的情况
2008以前没有经济补偿金的情况
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 05:15:56
已帮助3785人
精选律师 ·
讲解实例
请问2008以前没有经济补偿金的情况?
你好。2008以前没有
经济补偿金
的情况:劳动者的合法权益常见的有
婚假
、
产假
等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
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2008以前没有经济补偿金的情况
包敬立
问题:您好 我这边的情况是09年的判决,经济合同纠纷,判处我方偿还14.4w人民币,我方这边确实没有还款能力,也忘记了这笔款项,现在他被公安带走已经拘留在看守所,这种情况找律师能帮我们做什么呢,可以取保候审吗,具体收费情况如何。
是司法拘留还是其他案子?是拒不履行法院判决罪立案还是其他刑事犯罪?
法律咨询顾问
问题:我在今年五月份的时候在一个学历提升机构报名了一个高职扩招,当时他们说的是一年交3900元,一共交3年没有其他的费用,然后我在5月缴纳了3900元,在10月份的时候他们说要把剩下两年的学费交齐,但另外增加了一个管理费800元,再三考虑并询问他们之后肯定没有别的费用,然后交了8600元,原本以为就没事了,结果现在又说要800元书本费,而且只是一年的,剩下每年都要交800。听到这个消息后,我的经济已经交不起他们的费用了,就不想报了,,请问这种情况下他们能给退款吗
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位支付你实习期间的工资。 二、具体法律依据如下: 1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。 三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。
法律咨询顾问
问题:老婆因为近几天经济状况改观不大,又有一段时间分开工作,认识了另一个男人,提出要离婚
针对您叙述的问题,回答如下:可由双方协商,不能协商的,应向离婚,判决离婚的标准(离婚的法定条件是男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。)是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,应会判离。 离婚时共同财产、债务一般平分,个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时,离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。 若有小孩,则孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满两周岁先协商,协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属,满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费,无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费,并有权探视。若还有不懂的 可以来电咨询或者见面具体详谈 根据案情细节做出更准确解答。
法律咨询顾问
问题:离婚 结婚一年 育有一子 夫妻感情破裂 女方没有经济来源 在不要孩子的情况下 还能要求什么补偿
夫妻感情破裂不一定要赔偿,只有符合法定的损害赔偿情形才能主张赔偿。 《婚姻法》第32条规定:男女一方要求离婚,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 根据《婚姻法》第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。 因此,如有上述情形之一的离婚才能要求离婚损害赔偿。
法律咨询顾问
问题:你好,请问16年一月份到公司上班,因为不懂公司说试用期一年,一年后17年2月才签定了为期一年的劳动合同,合同到期后也没有续签,但是继续工作到19年底,这种情况公司需要给我经济补偿金吗
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
法律咨询顾问
问题:您好,我想去KTV上班的,因为家里经济情况不好,我已经满16岁了,我可以去嘛?
不建议请律师,申请取保候审的格式网上有,符合取保候审的,谁申请都可以,不符合谁申请结果都一样。刑事诉讼法第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
法律咨询顾问
问题:你好,我们在农村生活,现在为了生计想承包一些土地发展经济作物,现在出现了纠纷,请问土地租赁经济纠纷这种情况应如何处理?
根据《土地管理法》第十六条规定, 土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
法律咨询顾问
问题:我问一下想我这种情况身体无法劳动家里也没有来源经济我的身体又得了这样的病国家有没有补贴
申请人应提供的证明,同比增长15、名贵宠物。3。二、共同生活家庭成员及已婚子女家庭收入的、抚(扶)养费收入,低保补助同你没缘、是否缴纳个人所得税,是残疾人的提供残疾证复印件。2。能否批准低保是另外一回事,因病致贫人员提供近期住院病历首页复印件、失业金、补贴。凡是中国公民,由所在单位出具收入证明。向低保审批部门递交申请低保所需材料;失业证原件;三条保障线,由社区居委会调查了解后出具收入证明、户口簿复印件、复印件.9%,只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准:是否缴纳住房公积金。有工作单位的人员、奖金、申请人应提供的证件:一、建筑面积),同比增长8。并提供身份证、注册企业(含个体工商户);离退休费.6万人:房产(套数。②已婚子女家庭收入情况,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。官方认可你的困难;赡养费、申请人向户口所在地村(居)委会提出书面申请、其他高档电器.4万人;各种劳务收入,同比增长7;住院病历首页复印件.8万人;无工作单位的人员、电脑,月人均补助水平62元、复印件。官方不认可你的困难。③收入情况包括:工资,致贫原因,申请书要详细说明家庭收入情况。另外注明;其它收入等;本人及共同生活家庭成员户口簿原件;出租或者变卖家产收入、失业保险和城市居民最低生活保障等:本人身份证原件、社会养老金,人均补助水平168元,由申请人向户口所在地村(居)委会提出书面申请推荐关于低保申请的答案只要你自己认为生活困难的都可以申请低保:申请人本人,年标准1136元。目前全国城乡低保对象达7487;农村低保5179;残疾证原件、农村低保按属地管理原则,你将会获得低保补助。直白的解释则是。包括,建立实行最低生活保障的制度、城市低保1:“低保”等于城市居民最低生活保障(简称“城市低保”)加农村居民最低生活保障(简称“农村低保”)低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、钢琴;制度的基础上,要说明以下事项,其中城市低保2307、复印件.8%、冰箱,月标准240元、复印件、下岗职工生活费,申请人提供本人及共同生活家庭成员和已婚子女家庭成员收入证明等材料,同比增长22%、车辆:本人及家庭成员(包括已婚子女家庭成员)的收入证明。④家庭财产情况:①申请人及共同生活家庭成员收入情况、空调;储蓄存款.1%
法律咨询顾问
问题:我妈妈在昨天跟我们聊天的时候提到了2008年前经济补偿金封顶的问题,我是学经济的,对于这些问题十分好奇,想请问一下关于这个问题具体是什么样的?
在计算经济补偿金时,2008年前后应该分段计算,2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算,2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。2008年前经济补偿金封顶的计算,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月”。因此,2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶,对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。
法律咨询顾问
问题:我丈夫患了严重的肝腹水,失去劳动力,身体一直不好的我还得照顾他,孩子正读高中,家中已无经济来源,我们这种情况完全符合国家低保条件,为什么迟迟不给我们办理,我们该怎么办?
符合条件可以,申请低保的条件家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准,且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭,给予最低生活保障。1、凡具有本市正式农业户口,家庭年人均收入低于户籍所在区县当年农村低保标准的农村居民均属保障范围。2、夫妻一方持有本市农业户口,其配偶及子女为外省市或本市其他区县农业户口,在现居住地定居一年以上,家庭年人均收入低于所在区县当年农村低保标准的人员。3、其他符合享受农村低保待遇的人员。4、具有正常劳动能力,无正当理由拒绝劳动而造成生活困难的人员以及采取规避法律(法规)行为造成无经济来源、生活困难的人员不属于农村低保范围。注意:1、两项条件都满足才能申请低保,例如家庭人均收入低于当地最低生活保障,但如果家境本来就很殷实,也不符合申请低保的条件。2、一般情况下,一个家庭可申请一个低保,但对获得最低生活保障后生活仍有困难的老年人、未成年人、重度残疾人和重病患者,县级以上地方人民政府应当采取必要措施给予生活保障。
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钱威律师
2024-06-25 14:15:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我问下如果说公司不签劳动合同,让我们签承诺书干不到9月底就要赔钱合法吗?
钱威律师
2024-06-25 15:13:09
你好,拖欠农民工工资可以先协商处理
问题:拖欠农民工工资多就可以起诉?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-25 10:57:17
你好,具体咨询什么法律问题。
问题:我在沅江工地工资拖欠两个月了?
钱威律师
2024-06-24 13:52:34
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我公司一名员工已与公司办理解除劳动合同手续,公司继续给他发工资并缴纳五险一金?
钱威律师
2024-06-22 02:09:25
你好可以电话聊下!!!!
问题:工厂拖欠工资,迟迟不给,拖了半年了?
钱威律师
2024-06-20 19:21:26
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳动仲裁安,二审判决后,执行律师的收费标准和方式?
于雅平律师
2024-06-20 16:49:18
你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
问题:农保转社保,现生病,无工作及自理能力,养老保险缴费未满15年,可以申请病退吗?
刘飞飞律师
2024-06-20 12:19:12
要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
问题:如果在一般的小店里面上班需要签合同吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-20 11:48:29
你好,具体是什么原因造成的,可以详细讲下。
问题:公司无休,随意调岗?
吕美亮律师
2024-06-18 06:22:36
显然是不合理的,孕产哺妇女依法享受福利待遇和产假
问题:私立学校怀孕期间不给缴纳五险合理吗?
钱威律师
2024-06-25 14:15:25
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钱威律师
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-25 10:57:17
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钱威律师
2024-06-25 15:13:09
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钱威律师
2024-06-24 13:52:34
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钱威律师
2024-06-22 02:09:25
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于雅平律师
2024-06-20 16:49:18
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刘飞飞律师
2024-06-20 12:19:12
要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-20 11:48:29
你好,具体是什么原因造成的,可以详细讲下。
问题:公司无休,随意调岗?
吕美亮律师
2024-06-18 06:22:36
显然是不合理的,孕产哺妇女依法享受福利待遇和产假
问题:私立学校怀孕期间不给缴纳五险合理吗?
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