工伤私了了还能起诉吗

结论： 工伤赔偿和保险赔付通常可同时拿到，但医疗费部分一般不能全额重复获赔。 法律解析： 工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的社会保险，职工发生工伤可依法享受工伤保险待遇。商业保险则依据保险合同约定，由保险公司承担赔偿责任。二者性质不同，不相互排斥。职工工伤后，在获得工伤保险赔付基础上，若购买了符合理赔条件的商业保险，如意外险、雇主责任险等，还能从保险公司获赔。不过，为避免重复赔偿，医疗费部分一般不能同时从工伤和保险理赔中全额获赔，可能需扣除已在一方赔付的金额。若遇到工伤赔偿和保险赔付相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

如果工伤鉴定还没做，人就去世了，家属还是可以要求赔偿的。首先，要尽快收集能证明是工伤的证据，比如工作证、同事证言、工作场所照片等。然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会根据证据来判断是否属于工伤。如果认定为工伤，按照《工伤保险条例》规定，家属可以得到一次性工亡补助金、丧葬补助金等赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律问题为您详细解答

1.农民工在建筑工地受伤，责任承担依据不同情形而定。若与建筑企业有劳动关系且因工作受伤，企业承担工伤赔偿责任，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准赔偿。 2.建筑企业违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，农民工在此期间受伤，企业承担工伤保险责任。 3.因第三人侵权致农民工受伤，第三人承担侵权赔偿责任，农民工还可要求建筑企业承担工伤保险责任。 4.若农民工自身有过错，如违规操作，会根据过错程度减轻侵权方或用人单位责任。 解决措施和建议：建筑企业应规范用工和工程转包分包行为，为农民工缴纳工伤保险。农民工要提高安全意识，遵守操作规范。遇到受伤情况及时收集证据，通过合法途径维权。

工伤保险待遇通常无“继承人”说法，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关待遇。 1.领取条件：职工因工死亡是近亲属领取待遇的前提。 2.待遇类型：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，领取丧葬补助金和一次性工亡补助金只需认定为因工死亡。 3.供养亲属抚恤金领取要求：亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合特定情形，如完全丧失劳动能力；工亡职工配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁等。 建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。职工可多了解工伤保险政策，保障自身权益。相关部门应做好政策宣传和审核工作，确保符合条件的近亲属及时领取待遇。

工伤认定期间公司需要正常发放工资

首先，关于手术费用，如果是因为工伤导致的后续治疗，可以向工伤保险基金申请支付，前提是已经认定了工伤。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么费用应该由单位承担。其他方面，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果还在停工留薪期内，单位应该继续支付工资。再次，如果单位拒绝支付相关费用或者有其他争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

你好，电话沟通你的的事情

（一）有一定劳动收入的无固定工作者：应积极收集能证明收入状况和误工时间的材料，如劳务合同、工资流水以及雇主证言，凭借这些证据按实际减少的收入来主张误工费。 （二）无劳动收入的失业者：鉴于误工费是补偿因伤产生的收入损失，无收入情况下通常无法主张误工费，不宜强行索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）进行工伤认定 所在单位要在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门申请；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。 （二）开展劳动能力鉴定 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 （三）确定赔偿项目和金额 赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。具体金额依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论： 工伤赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等赔偿项目。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤赔偿有明确的项目和标准。医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用来源。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在此期间的生活水平。伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，给予伤残职工经济补偿。工亡待遇则为工亡职工家属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等保障。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。