一般员工主动
辞职辞职，单位是不需要支付
赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要
支付经济补偿金：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为
劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因单位以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的其他情形。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
