行为人与相对人以
虚假的意思表示实施的
民事法律行为无效。实践中,员工提供
虚假信息并不必然导致
劳动合同无效,或者并不一定属于可以
解除劳动合同的行为,通常需要考虑员工提供的虚假信息、资料对录用、履行
劳动合同、工作内容是否存在实质影响和不利因素。
如果这些虚假的信息、资料对履行劳动合同、工作内容等没有任何实质影响,认定劳动合同无效或者解除劳动合同,通常在法律上无法得到支持。
我们建议按照不诚信行为给予
劳动纪律处分则相对比较稳妥,或者将违反诚信的行为作为严重违纪情形之一。
【法律依据】
《
民法典》第146条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
