查员工签两份
劳动合同的途径可以在人力资源和社会保障系统里查看，选择就业失业，新
签合同，给新员工签合同时就会显示否已经与上一家公司解除了劳动合同。
一、用人单位招用
劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)
劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)
社会保险；
(八)劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条，建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
