遇到公司改地点辞退员工要怎么办

法律分析：
（1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。
（3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要明确赔偿金计算方式，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除按此标准二倍赔偿。协商过程注意保留沟通记录。
（二）协商不成收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司改地点辞退员工属违法解除合同，员工可先和公司协商，要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉维权。

结论：
公司改地点辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商索赔，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，可先与公司协商，争取合理赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。

公司改地点辞退员工属违法解除劳动合同，员工可多途径维权。

员工应先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。

建议员工及时维权，收集证据时确保其真实有效，协商时保持理性，通过合法途径争取应得赔偿。