职工个人也要缴纳工伤保险费这种说法是否正确

结论： 劳务受害致十级伤残赔偿数额需结合实际情况计算，包括医疗费、误工费等多个项目。 法律解析： 劳务受害致十级伤残赔偿涵盖多个项目。医疗费按实际发生凭票据计算；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入与护理期限计算；交通费按实际就医交通费用算；营养费参照医疗机构意见结合伤残情况确定。残疾赔偿金受户口性质和当地标准影响，通常是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年再乘以10%。此外，还可能有精神损害抚慰金等。由于各地标准不同，具体赔偿数额需结合实际情况。建议收集好相关费用凭证，若想精确计算赔偿数额，可向专业法律人士咨询。

1.工伤认定申请期限已过有多种处理办法。若因用人单位原因未及时申请，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，让用人单位承担赔偿责任。 2.若是不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误申请期限，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，请求酌情处理。 3.即便无法认定工伤，还能按普通人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求侵权方担责，但要提供存在侵权事实、损害后果及因果关系等证据。 4.需注意民事诉讼有诉讼时效，要及时主张权利，避免因时效问题无法获得赔偿。建议劳动者遇到工伤情况及时了解相关法律规定，出现问题尽快咨询专业法律人士，维护自身权益。

（一）计算赔偿金额时要准确收集受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均消费支出、城镇居民人均可支配收入等数据，以此计算丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金。 （二）判断提供劳务一方是否存在过错，如操作不当、违反规定等，若存在过错需确定过错程度，从而确定接受劳务一方应减轻的赔偿责任。 （三）收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以明确责任和损失情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论： 劳务协议下伤亡赔偿不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿处理，赔偿金额依具体情况计算，无统一赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律规定，劳务协议下的伤亡赔偿与工伤赔偿不同，通常按照人身损害赔偿处理。赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等基础费用，若因伤致残或致人死亡，还有额外的赔偿项目。各赔偿项目有法定计算标准，例如医疗费按实际发生计算，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入标准计算。由于实际情况千差万别，所以无法给出统一的赔偿金额，需结合具体情形确定。如果遇到劳务协议下伤亡赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿举证责任分配需依不同情况而定。劳动关系存在与否，通常由劳动者举证，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明与用人单位的劳动关系。 2.在工伤认定上，若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可，由用人单位承担举证责任，需证明职工所受伤害非工伤，若无法举证，社保行政部门可依职工证据及调查情况认定工伤。 3.对于职工受伤事实等基本情况，一般由职工一方承担初步举证责任，比如提供医院诊断证明。 解决措施与建议：劳动者平时应注意留存能证明劳动关系的材料；用人单位应建立完善的员工管理和事故记录体系，以便在工伤认定争议时能有效举证；职工受伤后要及时收集就医诊断等相关证据。

1.职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害认定为工伤，用人单位承担无过错赔偿责任。这体现了对劳动者权益的保护，即便单位无过错，也需担责，保障职工能及时获得赔偿。 2.职工因第三人原因造成工伤，可向第三人主张人身损害赔偿，也可要求用人单位承担工伤保险责任，用人单位担责后可向第三人追偿。这种规定既保障了职工权益，又合理分配了责任，避免职工陷入索赔困境。 3.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡不认定为工伤，责任自担。这是为防止职工恶意骗取工伤赔偿，维护工伤保险制度的公平公正。 建议用人单位完善安全管理制度，降低工伤风险；职工应遵守法律法规和单位规定，避免因自身不当行为导致严重后果。

工地工伤后赔偿金被拖欠可按以下步骤解决。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获赔基础。若单位参保，部分赔偿由工伤保险基金支付，可向社保部门核实进度；若未参保，全部赔偿由单位承担。 1.与单位协商，要求其支付赔偿金。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。劳动监察部门具有行政权力，可对单位进行监督和处罚。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付。仲裁具有专业性和权威性。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 仲裁和诉讼时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以保障自身权益。

1.工伤事故上诉期限因情况而异。劳动争议中对仲裁裁决不服起诉，要在收到仲裁裁决书15日内提起；对一审判决不服上诉，需在判决书送达15日内进行；对一审裁定不服上诉，则在裁定书送达10日内上诉。 2.申请工伤认定也有期限限制，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 3.为保障自身权益，相关人员要牢记各类期限。单位要及时履行申请工伤认定的义务，职工及家属也要留意各阶段时间节点，在规定期限内采取法律行动，避免因超期丧失权利。如不确定具体时间，可咨询专业法律人士。

工伤骨折后做伤残鉴定有明确时间规定。需先完成工伤认定，伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，可进行劳动能力鉴定。 一般骨折愈合需3至6个月，内固定在位不影响功能评定，拆除前可鉴定；影响功能评定则要拆除后鉴定。自事故伤害发生起3个月至1年都可能鉴定，具体依骨折部位、愈合情况和医疗机构诊断意见而定。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，为后续鉴定做准备。 2.关注骨折愈合情况，与医疗机构沟通确定合适鉴定时间。 3.申请鉴定时，按要求向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。

个人申请工伤鉴定，准备材料需全面。主要材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表可明确事故关键信息；劳动关系证明材料如劳动合同等能证实与单位的劳动关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明书可证明受伤害情况及程度。 除此之外，特定情形需额外提交相应证据。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明，需提交公安部门或相关部门证明。 建议申请前仔细查阅当地工伤鉴定要求，确保材料完整准确。准备材料时，妥善保存原件和复印件，按要求整理提交。

工作时摔伤赔偿应先认定工伤，再做劳动能力鉴定。 1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。企业应及时协助员工申报费用，确保员工能顺利享受该待遇。 2.停工留薪期工资：员工在此期间原工资福利不变，单位需按月支付。单位要严格执行规定，保障员工收入稳定。 3.伤残待遇：构成伤残的，按等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金等。员工要积极配合鉴定，单位要按规定落实赔偿。 4.工亡待遇：因伤死亡的，近亲属可获相关补助。企业要依法给予赔偿，保障家属权益。 员工和企业都应了解这些赔偿规定，按程序处理，保障员工合法权益。

（一）当工人与劳务承包方存在劳务关系时，承包方应提供必要安全防护措施，避免因自身过错导致工人受伤而承担赔偿责任。工人自身需遵守操作规范，不进行违规操作，以免自负一定责任。 （二）发包人、分包人在发包或分包业务时，要审查承包方是否有相应资质和安全生产条件，避免因选任过失，与承包方承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。