工伤期限已过该采取什么办法

1.工伤认定申请期限已过有多种处理办法。若因用人单位原因未及时申请，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，让用人单位承担赔偿责任。
2.若是不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误申请期限，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，请求酌情处理。
3.即便无法认定工伤，还能按普通人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求侵权方担责，但要提供存在侵权事实、损害后果及因果关系等证据。
4.需注意民事诉讼有诉讼时效，要及时主张权利，避免因时效问题无法获得赔偿。建议劳动者遇到工伤情况及时了解相关法律规定，出现问题尽快咨询专业法律人士，维护自身权益。

法律分析：
（1）当工伤认定申请期限已过，若因用人单位因素致使未及时申请，劳动者可借助劳动争议仲裁或诉讼途径，让用人单位承担赔偿责任。此为保障劳动者权益，使劳动者不因用人单位过错而失去获得赔偿的机会。
（2）要是因不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误申请期限，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，请求酌情处理。这体现了法律在特殊情况下的灵活性。
（3）即便无法认定工伤，还能按普通人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。不过需提供存在侵权事实、损害后果及因果关系等证据。同时，民事诉讼有诉讼时效，要及时主张权利。

提醒：
工伤认定申请和民事诉讼都有时间限制，要留意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因用人单位原因未及时申请工伤认定，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
（二）因不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误申请期限，向统筹地区社会保险行政部门说明情况，请求酌情处理。
（三）无法认定工伤时，按普通人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任，同时要提供存在侵权事实、损害后果及因果关系等证据，并及时主张权利，避免超过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

工伤认定申请期限已过，可参考以下处理办法：
1.若因用人单位导致未及时申请，劳动者可通过仲裁或诉讼，让单位担责赔偿。
2.因不可抗力、人身受限等特殊原因耽误，可向社保行政部门说明情况，请求酌情处理。
3.无法认定工伤，可按普通人身损害赔偿起诉，要求侵权方赔偿，需提供相关证据。同时要注意民事诉讼有时效，应及时维权。

结论：
工伤认定申请期限已过，因用人单位原因未申请可通过仲裁或诉讼要求赔偿；因特殊原因耽误可向社保部门说明；还可按普通人身损害赔偿起诉侵权方，但要注意民事诉讼时效。
法律解析：
根据相关法律规定，当工伤认定申请期限已过，不同情况有不同解决办法。若因用人单位原因致使未及时申请，劳动者可借助劳动争议仲裁或诉讼途径，让用人单位承担赔偿责任，这是对劳动者权益的一种保障。要是因不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误申请期限，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，社保部门会酌情处理。即便无法认定工伤，劳动者也能按普通人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，不过需提供存在侵权事实、损害后果及因果关系等证据。同时，民事诉讼有诉讼时效限制，劳动者需及时主张权利。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。