发生工伤后责任怎么去划分

1.职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害认定为工伤，用人单位承担无过错赔偿责任。这体现了对劳动者权益的保护，即便单位无过错，也需担责，保障职工能及时获得赔偿。
2.职工因第三人原因造成工伤，可向第三人主张人身损害赔偿，也可要求用人单位承担工伤保险责任，用人单位担责后可向第三人追偿。这种规定既保障了职工权益，又合理分配了责任，避免职工陷入索赔困境。
3.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡不认定为工伤，责任自担。这是为防止职工恶意骗取工伤赔偿，维护工伤保险制度的公平公正。

建议用人单位完善安全管理制度，降低工伤风险；职工应遵守法律法规和单位规定，避免因自身不当行为导致严重后果。

法律分析：
（1）通常在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受事故伤害，用人单位承担无过错的工伤赔偿责任，这体现了对职工权益的保障，即便单位无过错也需担责。
（2）当职工因第三人原因造成工伤时，职工有双重权利保障，既可以向第三人索要人身损害赔偿，也能要求用人单位承担工伤保险责任。而用人单位在承担责任后可向第三人追偿，避免了其重复担责。
（3）若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不认定为工伤，由职工自行承担责任，这是为了防止恶意行为骗取工伤赔偿。

提醒：职工应遵守法律法规和单位安全规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）职工在工作中受事故伤害被认定为工伤时，用人单位应积极配合工伤认定流程，准备相关材料，及时为职工申请工伤赔偿，保障职工权益。
（二）若工伤是第三人原因造成，职工可先收集第三人侵权的证据，向第三人索赔，同时也可要求用人单位承担工伤保险责任。用人单位承担后，可依法向第三人追偿。
（三）若职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，用人单位应留存相关证据，证明职工不符合工伤认定条件，避免承担不必要的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.通常，职工在工作时间、场所因工作受伤，应认定为工伤，用人单位承担无过错赔偿责任，不管有无过错都要赔。
2.若工伤由第三人导致，职工可向第三人索赔，也能让用人单位担责。用人单位担责后可向第三人追偿。
3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡的，不算工伤，责任自担。

结论：
工作时间和场所内因工作受伤一般认定工伤，用人单位担责；因第三人致工伤，职工可向第三人或单位索赔，单位担责后可追偿；职工故意犯罪等情形致伤亡不认定工伤，责任自担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在正常工作时和工作地点，因工作受伤被认定为工伤，用人单位承担无过错责任，这保障了职工权益，让职工在受伤时能得到及时赔偿。当职工因第三人原因造成工伤，法律赋予职工向第三人主张人身损害赔偿和向用人单位请求工伤保险责任的权利，体现了对职工的充分保护。而用人单位承担责任后可向第三人追偿，平衡了各方利益。若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致伤亡，不认定为工伤，这是因为这些行为违背了基本的工作规范和道德准则。如果遇到工伤认定、赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。