加班工资基数确定方式有些什么

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作8个月按一年算，工作4个月支付半个月工资。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。 （五）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳务人员生病，先查看劳务合同约定，若约定接受方需承担一定费用，按约定处理。 （二）若因工作原因生病且接受劳务方有过错，劳务人员可要求其承担侵权责任，主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿。 （三）若导致残疾，还可要求残疾赔偿金。 （四）若劳务人员自身有过错，接受方责任可相应减轻。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及对方欠薪。 （二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动行政部门可作出处理决定。 （三）向公安机关报案：经劳动行政部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，公安机关审查是否符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准，符合标准会立案侦查。立案标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）明确解除性质。劳动者要先确定单位解除劳动合同是合法还是违法，可查看单位解除通知及理由，判断是否符合法律规定。 （二）计算工作年限。准确计算自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定经济补偿或赔偿金的计算基数。 （三）核算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等，算出平均工资。 （四）依法维权。若认为单位解除违法且不支付合理赔付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期单位降薪续签，劳动者不同意续签时单位需支付经济补偿。这是因为单位降薪续签属于变更劳动合同的重要内容，未与劳动者达成一致，劳动者有权拒绝，单位理应支付补偿。 1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行监督检查；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决让单位支付补偿。劳动者要及时收集证据，保障自身权益。

（一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确计算经济补偿。比如工作3年7个月，应按4年计算补偿，可获得4个月工资的经济补偿；若工作4个月，可获得半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，要将计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司非法调岗，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能要求补足工资差额及赔偿其他损失，但需提供相关证据。 法律解析： 根据法律规定，公司非法调岗时，劳动者有权利主张解除劳动合同，并且公司要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是非法调岗让劳动者工资收入减少，劳动者能要求公司补足工资差额；若造成其他损失，也可主张相应赔偿。不过，劳动者得拿出证据来证明调岗是非法的以及自身存在损失。如果遇到公司非法调岗的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）经济帮助：女方若生活困难，可要求有负担能力的另一方给予适当帮助，先由双方协商具体办法，协商不成则由法院判决。 （二）财产分割：在离婚分割夫妻共同财产时，依法合理争取自己应得份额，保障生活。 （三）就业：积极参加职业培训提升技能，通过招聘网站、招聘会等途径找工作。 （四）社保：找到工作后由单位缴纳社保；未就业时，可按灵活就业人员身份参加城镇职工社保，或参加城乡居民社保。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）确认依据：仔细查看劳动合同、公司规章制度，明确其中关于年终奖的规定，若有约定，单位无正当理由裁人不发年终奖可能违约。 （二）协商解决：与单位沟通，要求支付年终奖以及按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。 （三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律未统一规定合同未到期提前续签的期限，续签期限由合同双方协商确定，只要是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，约定就合法有效。 2.不同类型合同确定续签期限时考虑因素不同。如租赁合同，双方可按自身需求约定续签时长，像1年、3年等。商业合作合同要考量市场变化、项目周期等因素；劳动合同需结合员工工作表现、企业发展规划等。 3.建议当事人在确定续签期限时，充分综合自身实际情况和利益。对于商业合作合同，提前做好市场调研和项目评估；对于劳动合同，建立科学的员工考核机制和企业发展规划体系，确保续签期限合理、合法且符合双方利益。

公司不领取仲裁结果不影响其生效，仲裁委依法送达后即视为送达。若公司在规定时间内不履行裁决且未申请撤销，劳动者可申请强制执行来维护权益。 1.申请强制执行：劳动者需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向法院提出申请。 2.法院执行措施：法院受理后会查询公司名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式，保障劳动者权益得以实现。 3.对公司的处罚：若公司有能力执行却拒不执行，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重时，相关责任人会被追究刑事责任。

1.公司不能将年终奖当补偿金预先支付，因为二者性质差异明显。年终奖是企业基于经营状况和员工表现给予的奖励，发放和数额由企业自主决定，无强制标准；经济补偿金则是在法定情形下，企业与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的补偿，有明确法律规定。 2.公司擅自用年终奖抵补偿金，违反法定补偿义务，侵犯劳动者合理补偿权。 3.劳动者若遇到此类情况，可要求公司依法支付足额经济补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。