季节性临时用工如何支付工资

（一）收集证据：员工要收集能证明劳动关系、产假情况、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。 （二）与单位协商：尝试和单位沟通，指出其违法解除劳动合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，符合条件的案件仲裁委通常会受理。受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁受案范围和该仲裁委管辖。 2.目前各地劳动仲裁机构正常开展工作，不过受特殊情况影响，受理方式和流程可能会有调整，像线上立案这种方式就较为常见。 3.若要申请劳动仲裁，需先联系当地仲裁委，了解具体要求和流程，然后按规定准备申请书、证据等材料提出申请。如此可确保申请顺利进行，有效解决劳动争议。

1.用人单位因病辞退员工一般要赔偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论： 公司发工资超30天属未及时支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。 法律解析： 依据相关规定，公司发工资超30天就构成未及时支付劳动报酬。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维权。首先可与公司协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维护权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

（一）当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，通常无赔偿。不过若因经济性裁员等法定情形被退回，且派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意导致派遣单位解除合同，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以得到按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 合同未到期被提前终止，补偿要根据合同性质和终止原因确定。劳动合同中用人单位违法解除需支付双倍赔偿金；普通民商事合同有约定按约定赔违约金，没约定则赔偿实际损失。 法律解析： 在法律规定里，不同性质的合同在未到期提前终止时补偿方式不同。对于劳动合同，若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而普通民商事合同，若有约定，违约方按约定赔偿违约金；若没有约定，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，其中包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见违约可能造成的损失。如果遇到合同未到期提前终止补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签三年固定期限劳动合同，试用期最长为六个月，但非必须约定满六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。 1.合理确定试用期：企业应根据岗位性质、员工能力等具体情况，合理确定试用期时长，避免一律约定六个月。 2.遵守一次试用原则：用人单位与劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。 3.规范合同约定：避免仅约定试用期，应将试用期包含在完整的劳动合同期限内，保障双方权益。

（一）劳动合同期满单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。 （三）劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职证明和解除劳动合同证明应由劳动者离职前所在用人单位开具，这是用人单位的法定义务。法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 若用人单位拒绝开具，劳动者可采取以下措施维护权益： 1.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位要承担赔偿责任。 2.通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位依法出具相关证明。 劳动者遇到此类情况，应积极运用合法途径，保障自身权益。

（一）劳动者要及时关注单位破产情况，主动与单位沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。 （二）要求单位按照规定及时出具终止劳动合同的证明，这是后续办理相关手续的重要凭证。 （三）在单位规定时间内配合办理档案和社会保险关系转移手续，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

结论： 用人单位拖欠基本工资，劳动者可获得加付赔偿金，若因此解除劳动合同还能获经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠基本工资的情况，法律为劳动者提供了有力的保障。若你在实际中遭遇此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业要准确核算工作年限和月工资，及时支付补偿。 （二）违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，企业应避免此类情况，若已发生需依法支付。 （三）协商一致解除劳动合同，补偿数额由双方协商确定，企业和劳动者应友好协商达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。