单位破产时合同是否会自动解除

（一）劳动者要及时关注单位破产情况，主动与单位沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。
（二）要求单位按照规定及时出具终止劳动合同的证明，这是后续办理相关手续的重要凭证。
（三）在单位规定时间内配合办理档案和社会保险关系转移手续，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.单位破产时，劳动合同自动解除。依据法律，单位被宣告破产，劳动合同就终止，因为此时单位没能力和条件继续履行合同。
2.劳动合同终止后，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位要在终止合同时出具证明，并在十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。

结论：
单位破产时劳动合同自动解除，单位需支付经济补偿并办理相关手续。
法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，因为破产使单位丧失继续履行合同的能力与条件。劳动合同终止后，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到单位破产相关劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位破产时劳动合同会自动解除，依据法律用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，原因是破产使单位丧失继续履行合同的能力与条件。
2.劳动合同终止后，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位还需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议单位提前做好破产清算规划，确保有资金支付劳动者经济补偿。劳动者要及时关注单位破产动态，主动与单位沟通补偿和手续办理事宜，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位破产会导致劳动合同自动解除。这是由于用人单位被依法宣告破产后，失去继续履行劳动合同的能力与条件，依据法律规定劳动合同终止。
（2）劳动合同终止后，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位有义务在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿和办理相关手续，若有纠纷建议咨询进一步分析。