离职证明和解除劳动合同证明去哪里开

离职证明和解除劳动合同证明应由劳动者离职前所在用人单位开具，这是用人单位的法定义务。法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

若用人单位拒绝开具，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
2.通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位依法出具相关证明。

劳动者遇到此类情况，应积极运用合法途径，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者开具离职证明或解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者合法权益、使其顺利进入下一份工作或享受相关待遇的重要环节。
（2）若用人单位拒绝开具，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉是一种方式，劳动监察部门可责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位依法出具相关证明，以保障自身后续就业、社保等权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒绝开具证明的情况，要及时收集相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位进行友好沟通，明确告知其有义务开具离职证明和解除劳动合同证明，提醒其应遵守法律规定。
（三）若沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（四）若给劳动者造成损害，可通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任，并依法出具相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.离职证明和解除劳动合同证明由劳动者原用人单位开具。按规定，单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，还得在十五天内为劳动者办档案和社保关系转移。
2.若单位拒绝开具，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，监察部门能责令单位改正。
3.若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。劳动者也能通过劳动仲裁维权，要求单位依法出具证明。

结论：
离职证明和解除劳动合同证明由劳动者离职前所在用人单位开具，若单位拒绝开具，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也能通过劳动仲裁要求单位依法出具证明。如果在离职过程中遇到用人单位拒绝开具证明等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。