公司发工资超30天处罚标准是什么

结论：
公司发工资超30天属未及时支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关规定，公司发工资超30天就构成未及时支付劳动报酬。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维权。首先可与公司协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维护权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

公司发工资超30天属于未及时支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者可通过多种途径维权。
1.先与公司协商，要求其支付拖欠工资。双方友好沟通，提出合理诉求，争取协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司限期支付工资，快速有效解决问题。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为正式的法律途径，能保障劳动者合法权益。
4.若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护权益。

法律分析：
（1）公司发工资超30天构成未及时支付劳动报酬，这违反了劳动法律法规。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，这是对公司违法行为的一种行政干预。
（2）若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。
（3）劳动者在面对公司未及时支付工资的情况时，有多种维权途径。可先与公司协商，这是较为温和的解决方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当公司发工资超过30天，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确指出公司行为属于未及时支付劳动报酬，要求公司尽快支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自己的权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司发工资超30天算未及时支付劳动报酬。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先和公司协商付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。