单位解除合同不再续签该怎么处理

（一）劳动合同期满单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。
（三）劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位不续签合同分情况处理。合同期满单位主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错，单位可不续签且无需补偿。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，收集合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
单位不再续签合同，若劳动合同期满单位主动不续签，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者有法定过错情形，单位可不续签且无需补偿。劳动者可先协商补偿事宜，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位主动不续签，应给予劳动者经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位不续签无需支付补偿。劳动者遇到单位不续签合同的情况，可先与单位友好协商经济补偿问题。若协商无果，可收集如劳动合同、工资流水、工作证等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位不再续签合同需分情况处理。若劳动合同期满单位主动不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位可不续签且无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位主动不续签情况，可先与单位协商经济补偿。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满，单位主动不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位有权不续签且无需支付补偿。
（3）劳动者遇到单位不续签合同的情况，可先与单位协商经济补偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。