（一）明确赔偿项目：五级工伤赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（二）确定赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
（三）了解支付条件：以解除劳动关系为前提，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（四）计算赔偿金额：具体赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响，可查询当地规定，结合自身情况确定赔偿额。
（五）解决争议途径：若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁确定赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
