雇主对下班遇车祸临时工该赔多少费用

结论：
临时工下班途中遇非本人主要责任车祸可认定工伤，雇主担责，赔偿依实际情况确定，可先认定鉴定再协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。所以临时工在此情形下能被认定为工伤，雇主需承担赔偿责任。赔偿费用包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿需根据临时工实际医疗花销、伤残鉴定结果、本人工资等确定。先申请工伤认定和劳动能力鉴定，是为明确赔偿依据，然后与雇主协商赔偿。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的解决途径。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工下班途中遇非本人主要责任车祸可认定工伤，雇主担责。赔偿范围包括医疗、停工薪资、伤残补助、工亡补助等，金额依实际情况定。
1.赔偿项目：医疗费用按医院票据；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；因伤死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.确定赔偿金额：结合医疗花销、伤残鉴定结果、本人工资等实际情况。
3.解决途径：先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与雇主协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）临时工在下班途中遇非本人主要责任车祸，符合条件可认定为工伤，雇主承担赔偿责任，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）赔偿费用方面，医疗费用以实际医院票据来确定，确保劳动者因伤治疗的支出能得到补偿。
（3）停工留薪期内，劳动者工资和福利维持原状，保障其在养伤期间的经济来源不受影响。
（4）若造成伤残，依据伤残等级有对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若不幸因伤死亡，对家属有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（5）赔偿金额需结合临时工实际情况，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与雇主协商赔偿问题，协商不成可借助劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
不同临时工案情有差异，赔偿细节不同，建议咨询获取进一步分析。

（一）明确申请流程
临时工应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。

（二）与雇主协商赔偿
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与雇主就赔偿费用进行协商，费用包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（三）寻求法律途径
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工下班途中遇非本人主责车祸，通常算工伤，雇主担责赔偿。
2.赔偿费用：医疗按医院票据；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性伤残补助金等；死亡有丧葬补助金等。
3.赔偿金额结合实际定，如医疗花费、伤残鉴定、本人工资等。
4.先申请工伤认定和劳动能力鉴定，与雇主协商，协商不成可仲裁或诉讼。