五级工伤一次性赔偿多少

（一）明确赔偿项目：五级工伤赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（二）确定赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
（三）了解支付条件：以解除劳动关系为前提，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（四）计算赔偿金额：具体赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响，可查询当地规定，结合自身情况确定赔偿额。
（五）解决争议途径：若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁确定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.五级工伤赔偿包含多项。一次性伤残补助金为18个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金由各地政府定。解除劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
3.赔偿还可能有医疗费、停工工资、护理费等。
4.具体赔偿受本人工资、当地标准影响。可查当地规定结合自身定赔偿，也能申请劳动仲裁。

结论：
五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项，具体赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响。
法律解析：
五级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是法定的赔偿标准。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，且以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。除了这些，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也在赔偿范围内。由于具体赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响，所以要确定准确的赔偿额，需查询当地规定并结合自身情况。若遇到赔偿纠纷，还可申请劳动仲裁。如果对五级工伤赔偿的具体事宜仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.五级工伤赔偿包含多方面，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.具体赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响。建议查询当地规定，结合自身情况确定赔偿额。若有争议，可申请劳动仲裁确定赔偿。

法律分析：
（1）五级工伤赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金的计算标准明确，为18个月的本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，获取的前提是解除劳动关系。二者支付主体不同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由用人单位负责。
（3）具体赔偿金额受本人工资、当地标准等因素制约。所以要确定准确赔偿额，需查询当地相关规定，并结合自身实际情况。若对赔偿有争议，还能通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：五级工伤赔偿各地规定差异大，建议及时咨询专业人士以确定赔偿额，避免权益受损。