关于试用期合格后劳动关系方可建立的约定是否有效

单位不给开工资，你可以先和单位沟通，要求支付并保留聊天记录等证据。若协商无果，可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作及应得工资的证据，去申请劳动仲裁，让单位支付拖欠工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

可以主张经济补偿金的

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你好，很高兴为您解答法律咨询，保险全部由你承担不合理，

一般来说，计划内季节工转为固定工后，其在本单位做季节工的时间可计算为连续工龄。你1979年1月至8月做计划内季节工，若之后转为固定工且档案等有相关记录，这段时间能算工龄。你可查找当时用工资料等证明工作经历，以确定能否计算。

一般情况下，未交的社保费用是可以补缴的，但有条件限制。比如因单位原因导致未缴纳，可由单位申请补缴。若以个人身份参保，断缴后部分地区不允许补缴。你可先收集证明劳动关系等相关材料，尝试与原工作单位沟通补缴事宜；若符合个人补缴条件，按规定流程办理。不过各地政策有差异，要按当地规定来。

私人企业员工签订劳动合同却没有买五险一金是不合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 ：该法第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就从法律层面要求企业有义务为员工缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 ：第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《住房公积金管理条例》 ：第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 企业不缴纳五险一金的后果 行政处罚 ：若企业不依法为员工缴纳社会保险，根据《社会保险法》第八十四条，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 员工权益救济 ：员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。此外，员工因企业未缴纳社保而遭受的损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，企业需要承担赔偿责任。 如果遇到企业不缴纳五险一金的情况，员工可以先与企业协商，要求其补缴。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门、社会保险经办机构或者住房公积金管理中心投诉，也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

你好，可以说下具体情况。

80年代以前的长期工即便没转合同工，若满足退休条件仍可退休。一般累计缴满15年养老保险，达到法定退休年龄就能退休。可先去查档案，确认工作年限能否认定为视同缴费年限。若能认定，加上后续实际缴费年限够15年，到年龄就可办退休领养老金；若不够，可考虑继续缴费至满15年。

合同到期不续签办离职，首先要让公司出具解除或终止劳动合同的证明，这是证明你已和公司结束劳动关系的重要凭证，对后续求职等有帮助；其他还可要求公司结清工资、加班费、奖金等劳动报酬；再次要确认公司是否已为你办理社保和公积金减员手续；最后，若有工作交接相关的物品，像门禁卡、工作服等，交接清楚后可索要相关交接证明。

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先确认和老师有无签书面协议，明确服务内容、费用等。若有协议且对方未按约定支付800服务费，可先友好沟通，提醒对方付款。若沟通无果，可收集聊天记录、劳务完成证明等证据，通过法律途径维护权益。要是没签协议，也收集能证明劳务关系和费用约定的证据再去协商或采取进一步措施。