劳动保障监察举报与投诉的区别

1.经济赔偿金计算要依据具体情形。单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 2.以工作三十年为例，正常经济补偿是三十个月工资，违法解除时赔偿金为六十个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除合同情况，收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

1.公司逼员工主动离职，员工切勿主动辞职，主动辞职会使员工丧失经济补偿权利。员工应收集公司逼迫证据，如降薪、增加不合理工作量、言语威胁等的聊天记录、书面通知等。 2.若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当与公司协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 建议员工日常工作中留意保留工作相关证据，增强法律意识，了解自身权益。遇到问题冷静处理，及时采取合法途径维权。

公司损失赔偿金额计算要依据不同情况而定。合同违约时，赔偿额涵盖因违约造成的损失与合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。侵权行为致损，赔偿含直接与间接损失，前者是现有财产减少，后者是可得利益丧失。知识产权侵权，优先按权利人实际损失确定赔偿数额，难计算时按侵权人获利确定。 为准确计算赔偿金额，可采取以下措施： 1.收集相关证据，像财务报表、合同、发票等，用以证明损失存在与具体数额。 2.评估违约或侵权行为的影响范围和程度，合理确定赔偿范围。 3.必要时咨询专业法律人士，确保计算方式合法合规。

1.工作损失责任划分需综合考量多因素。员工故意或重大过失致损要担责，像擅自违规操作致公司设备损坏，员工应赔偿。 2.员工依公司指令或正常履职致损，一般由用人单位担责，遵循“雇主责任”原则，如按上级要求运输货物因路况损坏，单位担损失。 3.损失由第三人造成，第三人承担侵权责任，如公司办公设备被外来人员破坏，由该人员赔偿。 4.多方均有过错，按过错程度分担责任。 解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确员工操作规范和责任界限；加强员工培训，提升其业务能力和风险意识；遇到损失及时固定证据，以便准确划分责任。

1.单位违法解除老员工合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.因劳动者过错合法解除合同，单位不用赔偿。 3.双方协商一致解除，单位要支付经济补偿，计算方法同上述标准。

（一）劳动者遇到用人单位不发工资申请劳动仲裁时，可先向劳动行政部门反映，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。 （三）若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）确认自身与案件有直接利害关系，需证明自身合法权益在劳务纠纷中受到侵害。 （二）明确被告信息，要清楚提供被告的姓名、性别、工作单位、住所等内容。 （三）确定具体的诉讼请求和事实理由，明确要求被告承担的责任，如支付劳务报酬等，并详细说明劳务关系形成及纠纷发生的情况。 （四）确保案件属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权，劳务纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

（一）计算经济补偿金月工资时，要以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若解除或终止劳动合同前工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，女职工年满五十岁，达到法定退休年龄，公司辞退通常无赔偿。但如果未享受基本养老保险待遇，公司以年龄偏大辞退就不合理，可能需支付赔偿。解决方案是先和公司协商，争取补偿；协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限等证据去申请仲裁。

（一）在进行劳动仲裁录音时，要确保获取手段合法，不能通过非法拘禁、威胁等侵害他人合法权益的方式录音，也不能违反法律禁止性规定。 （二）保证录音内容真实，不进行剪辑、篡改等操作，最好保留原始录音载体。 （三）使录音内容具有关联性，着重录制与劳动关系、劳动报酬、加班情况等案件相关事实。 （四）由于录音证据不能单独定案，要积极收集其他相关证据，如劳动合同、工资条等进行佐证。 （五）在劳动仲裁程序中，按照规定及时提交录音证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

法律分析： （1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付时，需向劳动者加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定，能有效保障劳动者权益。 （2）劳动者还可依据相关法律，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.公司虚报员工收入后果严重，涉及行政责任、影响员工利益及劳动权益。行政上，这是虚假纳税申报的偷税行为，税务机关会追缴税款、滞纳金，处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑责。 2.对员工来说，虚报收入会让员工多缴个税，被查实后个人信用受损、影响征信，还可能在申请贷款、购房等事项上出现问题。 3.从劳动法律看，会影响员工社保缴纳基数等劳动权益。 解决措施和建议：员工可要求公司纠正虚报行为，若公司拒绝，可向劳动监察部门或税务机关投诉以维护自身权益。