在工地受伤，没有劳动合同，怎么办

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：
1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。