1、
仲裁期间要不要支付
员工工资，关键看几个条件：
一是看
劳动关系是否
存续;
二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的
劳动报酬。单位不能因为员工
申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的
工资。
2、如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业
单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要
解除劳动关系的补偿或
赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
3、《
劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者
经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金：
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
