劳动合同违反情况在用人单位和劳动者双方都有体现。用人单位违反合同会损害劳动者权益，劳动者违反合同则会影响用人单位正常运营。
针对用人单位的问题，解决措施如下：
1.劳动监察部门加强监管，对拖欠、克扣工资等行为进行查处，责令用人单位按时足额支付报酬。
2.要求用人单位改善劳动条件，确保工作环境符合安全标准，对不符合要求的进行整改。
3.规范用人单位解除劳动合同的程序，对违法解除的给予相应处罚，保障劳动者的合法权益。
4.督促用人单位依法为劳动者缴纳社保，对不缴纳的进行强制征缴。
针对劳动者的问题，建议如下：
1.用人单位与劳动者明确服务期违约责任，提高劳动者的违约成本。
2.加强对竞业限制约定的管理，对违反者追究法律责任。
3.用人单位在招聘时严格审核信息，发现虚假信息及时解除合同。
4.劳动者按规定提前通知用人单位离职，做好工作交接。
