劳动能力鉴定的期限是多久

结论： 工作前后摔伤是否算工伤要根据是否在工作场所、是否从事与工作相关的预备或收尾工作等因素综合判断。 法律解析： 根据相关法律规定，在工作前于工作场所内从事与工作有关的预备性工作，或工作后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作而受到事故伤害的，认定为工伤。例如上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。然而，若工作前后不在工作场所内，或所做事情与工作无关联，通常不算工伤，如在单位食堂吃饭滑倒、在单位外路上摔伤。工伤认定需多方面综合考量，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若对工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工回老家途中死亡认定工伤需具体情况具体分析。若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，可认定为工伤。判断回老家是否为“上下班途中”，要综合考虑是否为日常工作生活所需以及路线是否合理。 （2）放假期间回老家，一般不认定为“上下班途中”，通常不能认定工伤。但因工外出期间，包括返回途中死亡，且符合因工作原因受伤害或事故下落不明等情形，可视作工伤。 （3）突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，需在工作时间和工作岗位才可视为工伤，回老家途中通常不符合该条件。 提醒：员工死亡工伤认定情况复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 工地受伤老板不付医疗费，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等方式维权。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，用人单位有责任支付相关医疗费用。劳动者要维权，需先收集证明劳动关系和受伤事实的证据，这是认定工伤的基础。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确应享有的工伤保险待遇。若老板不支付医疗费，可先协商，协商不成可借助劳动监察部门行政力量责令老板支付，也可通过仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益。若在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益。

结论： 工伤截肢赔偿与父母相关的供养亲属抚恤金，在特定条件下父母可领取，工伤赔偿要先认定再鉴定等级，赔偿费用支付依参保情况而定。 法律解析： 依据法律规定，若工伤职工因工死亡或被鉴定为1-4级伤残后死亡，其父母依靠职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，就能领取供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的30%，若父母是孤寡老人，每人每月在此标准基础上增加10%。而工伤赔偿的流程是先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，根据不同等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。赔偿费用一般从工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则由用人单位承担。在处理工伤赔偿时，大家要注意收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，依法依规主张自己的权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

与劳务中介签合同后遭遇工伤，可按以下步骤处理： -及时就医，保留医疗诊断证明、病历等资料。 -要求劳务中介在事故发生30日内申请工伤认定，若中介未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 -工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 -按鉴定结果向工伤保险基金和劳务中介索赔。若中介未缴保险费，中介支付待遇，不支付则由基金先行支付，再向中介追偿。

结论： 工伤鉴定十级伤残赔偿数额需结合实际情况确定，需依据当地政策和本人工资等来计算准确赔偿额。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤鉴定十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。而且在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。由于各地政策不同，本人工资也存在差异，所以最终的赔偿数额要根据实际情况来计算。如果您遇到工伤鉴定十级伤残赔偿相关问题，为了确保能准确计算赔偿数额并维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

结论： 工地工伤赔偿结案时间因程序不同而有差异，协商程序结案时间不定，法律程序快则数月，慢则可能超一年。 法律解析： 协商程序下，只要双方就赔偿事宜达成一致意见，即可完成结案，所以时间没有固定标准。而法律程序相对复杂且有明确的时间规定。首先是工伤认定，社保行政部门受理后通常60日内作出认定决定，事实清晰的15日内就能决定。然后是劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请起60日内出结论，必要时可延长30日。再之后进入劳动仲裁环节，仲裁庭自受理申请45日内结案，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不满起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。由于每个环节都可能出现各种情况，所以法律程序耗时有较大弹性。如果您在工地工伤赔偿方面遇到问题，想了解更多详细的法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤九级不离职，可获得一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活自理程度支付。而住院伙食补助费、交通费、食宿费等按当地标准执行。如果遇到工伤赔偿方面的具体问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 已走工伤流程仍可能走人损，需结合具体侵权主体和实际情况判断，部分赔偿可兼得，部分不能重复主张。 法律解析： 根据相关法律规定，当工伤与侵权竞合时，如员工因第三人侵权导致工伤，既可以走工伤流程，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。在这种情况下，受伤员工可获得双重赔偿，但部分项目有区别。像医药费、误工费等实际损失，不能双倍获赔；而一次性伤残补助金、伤残津贴等人身性质赔偿项目，员工可以兼得。不过要是因用人单位本身原因导致工伤，通常不能再向用人单位主张人损赔偿，只能按工伤处理。在实际生活中，工伤和人损的情况复杂多样，不同情形下的赔偿认定和范围差异较大。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

根据您的描述，您可能遇到了工伤赔偿的问题。建议首先收集所有相关医疗证明和费用单据，并尝试与雇主沟通解决。如果未能达成一致，可以考虑通过法律途径维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

结论： 工厂手指受伤赔付金额要结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等具体情况确定，需及时申请工伤认定和鉴定。 法律解析： 工厂手指受伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担。由于具体赔付金额受多种因素影响，所以需结合实际情况准确计算。遇到此类工伤赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取应有的赔偿。

结论： 工伤后公司不给劳动合同，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决，还可收集其他证据维权，公司不提供合同不影响劳动者主张工伤权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有义务向劳动者提供劳动合同。工伤认定等程序需要劳动合同作为重要依据，公司不给劳动合同属于违反法定义务。劳动者先与公司协商，明确公司的法定义务，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其提供合同，这是借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁也是合法途径，劳动者可在仲裁中要求公司提供合同并主张损失赔偿。此外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在工伤认定和后续维权中发挥作用。即便公司不提供合同，劳动者依然能凭借这些证据主张工伤权益。如果在处理过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。