工伤鉴定十级伤残后可获赔多少

结论：
工伤鉴定十级伤残赔偿数额需结合实际情况确定，需依据当地政策和本人工资等来计算准确赔偿额。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤鉴定十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。而且在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。由于各地政策不同，本人工资也存在差异，所以最终的赔偿数额要根据实际情况来计算。如果您遇到工伤鉴定十级伤残赔偿相关问题，为了确保能准确计算赔偿数额并维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.工伤鉴定十级伤残赔偿数额要依据实际情况确定。赔偿项目涵盖多方面，一次性伤残补助金是7个月本人工资，这是固定的赔偿内容。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.除此之外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。而且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。
4.要得到准确的赔偿数额，需结合当地政策以及本人工资等因素进行计算。建议职工在遭遇工伤后，及时了解当地相关政策，与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤鉴定十级伤残赔偿的重要部分，按7个月本人工资计算，这是对伤者因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述赔偿外，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用是保障伤者能够得到及时治疗和康复的必要支出。
（4）在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，确保其在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
各地工伤赔偿政策存在差异，且本人工资情况也各不相同，建议咨询专业人士进一步分析准确赔偿数额。

（一）明确本人工资数额。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，需确定实际工资水平，以准确算出7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）了解当地省级政府规定。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询所在省份的具体标准，以便知晓这两部分的赔偿数额。
（三）收集相关费用凭证。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，准备好相应票据，作为赔偿依据。
（四）确定停工留薪期。依据医疗机构的诊断证明等确定停工留薪期时长，保障原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤赔偿数额要依据实际情况定。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

3.还包含医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期工资福利不变。准确赔偿额按当地政策和本人工资算。