工伤九级不离职赔偿金额是多少

结论：
工伤九级不离职，可获得一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活自理程度支付。而住院伙食补助费、交通费、食宿费等按当地标准执行。如果遇到工伤赔偿方面的具体问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤九级不离职可获多项赔偿。包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。医疗费符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付。护理费方面，停工留薪期生活不能自理的由单位负责，评定伤残后按自理程度支付。住院伙食补助费、交通费、食宿费等按当地标准执行。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集和保留与工伤相关的各类票据、诊断证明等资料，以便申请赔偿。
2.单位要积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，按时支付停工留薪期工资和承担护理责任。
3.双方对赔偿项目和金额有疑问时，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级不离职时的重要赔偿项目，以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数，按9个月计算，这能在一定程度上弥补职工因工伤导致的收入损失。
（2）医疗费方面，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了职工在治疗和康复期间的生活。
（4）护理费根据不同阶段和自理程度支付，在停工留薪期单位负责护理，评定伤残后按情况支付，确保职工得到必要的照顾。
（5）住院伙食补助费、交通费、食宿费等按当地标准执行，为职工在治疗过程中的额外支出提供了一定补偿。

提醒：
不同地区的赔偿标准和支付方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在遇到工伤九级不离职的情况，若要获取赔偿，首先要及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）关于一次性伤残补助金，要准确计算本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，可向单位或社保部门核实缴费情况。
（三）对于医疗费，治疗时要选择符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗机构和治疗方式。
（四）停工留薪期要注意保留相关证据，如医院的休假证明等，以确保能正常获得原工资福利待遇。
（五）护理费方面，若生活不能自理需要护理，要及时向单位提出，评定伤残后根据生活自理程度争取相应护理费用。
（六）住院伙食补助费、交通费、食宿费等按照当地标准执行，要收集好相关票据，以便顺利报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。

工伤九级不离职的赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.医疗费：符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利待遇不变。
4.护理费：停工留薪期护理由单位负责，评残后按自理程度支付。
5.住院伙食补助费等：按当地标准执行。