1、申请书。申请书一式三份，
递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同
当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有
申请日期。申请书除应写明
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定
代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、
身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交
复印件A4型纸，有委托
代理人的，还应提交
授权委托书及委托
代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位
营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、
劳动关系证明。如
劳动合同、解除或
终止劳动合同证明、
工资发放情况证明、
社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。
4、被申请人身份证明。申请人在
申请劳动仲裁时，仲裁委根据
立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人
户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、
送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
受理或不予受理
仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
6、劳动仲裁相关知识：
劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁的
劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提
起诉讼的必经程序。按照《
劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
