1、根据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。
2、基于以上法条分析得知，
旷工并非是用人
单位解除劳动合同的法定事由，且通览《
劳动法》《劳动合同法》及《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。
