五险一金的缴费基数怎么确定

1.解除劳动合同所需材料会因解除情形不同而有差异。 2.协商解除时，要准备双方签订的解除协议书、劳动合同原件以及双方的身份证明。 3.劳动者单方面解除，需有书面解除通知和劳动合同原件；要是因为用人单位有过错才解除，还得有能证明用人单位违法的证据，像工资欠付记录、社保未缴证明等。 4.用人单位单方面解除，若劳动者有过错，得有单位的规章制度、能证明劳动者违纪事实的材料以及解除通知送达的凭证；若劳动者无过错，要有培训或调岗证明、不胜任工作的评估材料和经济补偿凭证；若是经济性裁员，需准备裁员方案和提交给劳动部门的报告材料。 5.另外，还需要工作交接单、离职证明以及社保公积金转移的相关文件。

结论： 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金，治疗期间费用按标准支付，一次性赔偿金根据伤残等级或死亡情况以相应基数和倍数计算。 法律解析： 非法用工单位出现人员伤亡时，赔偿有明确规定。治疗期间费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，这些费用会按照相关标准进行支付，以保障伤亡人员治疗期间的基本权益。一次性赔偿金则依据不同情况计算，伤残情况以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据伤残等级对应不同倍数，如一级伤残是赔偿基数的16倍等。若造成死亡，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，还按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。如果遇到非法用工单位伤亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位支付经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作不满半年，满六个月支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，严格按规定支付经济补偿，避免法律风险。 -劳动者要了解自身权益，在遇到补偿问题时，可与单位沟通协商，必要时通过合法途径维权。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保规定落实，保障劳动者合法权益。

法律分析： （1）经济补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，除正常工资外，季度奖、年终奖等都应计算在内。 （2）当劳动者工作不满十二个月时，按实际工作月数计算平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。 提醒：计算经济补偿金时需准确核算工资构成，不同情况计算方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

1.挂靠社保的口头协议无效，因其违反法律强制性规定，还破坏社保制度公平稳定、损害公共利益。以欺诈等手段违规参保、骗保是被法律明确禁止的。 2.若被查实挂靠社保，会面临社保待遇被追回，还可能被罚款，且口头协议违法不受法律保护。 3.为避免法律风险和保障自身权益，不应通过挂靠方式缴纳社保，应选择合法途径参保，如以灵活就业人员身份参保或通过正规用人单位参保。

（一）若要在劳动仲裁时办诉讼保全，当事人需确认存在可能因对方当事人行为或其他原因使裁决难以执行等情况，以此作为申请依据。 （二）申请时准备好明确的财产信息或具体财产线索，保证申请内容完整。 （三）法院要求提供担保时，及时按要求提供，避免因不提供担保被裁定驳回申请。 （四）确保申请的正确性，若申请错误，要承担赔偿被申请人因保全遭受损失的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

法律分析： （1）试用期不签合同且辞职不给工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等证据，以证明存在事实劳动关系、工作内容及时长等，这些证据是维权的基础。 （2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过和平沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。 （3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，未签合同的情况下可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）被辞退时，先查看劳务合同约定。若合同明确了辞退情形和补偿办法，按照合同约定处理。 （二）若用人单位违约辞退，劳务工可要求其承担违约责任，主张赔偿直接经济损失和可得利益损失。 （三）双方有争议时，先尝试协商解决。 （四）协商不成，劳务工收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院提起诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）明确欺诈认定要点。在判断劳动合同是否存在欺诈时，要关注一方是否有欺诈故意，是否实施了欺诈行为，对方是否因欺诈陷入错误认识，以及受欺诈方是否基于错误认识签订合同。 （二）保留证据。若怀疑劳动合同存在欺诈，受损方要注意收集和保留能证明欺诈行为的相关证据，像虚假信息的书面材料、聊天记录等。 （三）依法维权。当确定劳动合同存在欺诈且符合认定要点，受损方可以请求撤销该劳动合同，并要求欺诈方赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）用人单位违约解除 劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者违约解除 劳动者违约解除给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围有招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工地临时工遭遇工资未支付，可多途径维权。 1.协商解决：先和用人单位协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会调查并责令单位支付。 3.申请调解：也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。 4.仲裁诉讼：若前面方法都行不通，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

（一）申请劳动仲裁前，除工资流水账，还应尽量收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链，增强证明力。 （二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的二倍工资等）以及事实理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理。 （四）仲裁委受理后，按要求参加开庭审理，配合调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。