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有哪些情形发生的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
有哪些情形发生的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-05 22:39:50
已帮助2933人
精选律师 ·
讲解实例
有哪些情形发生的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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有哪些情形发生的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
你好,这边可以帮你处理的
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你好及时起诉索要工资
钱威律师
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
你好具体可以详细沟通比较好的
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问题:拖欠农民工工资,想追回来?
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一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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