连续两次固定期限劳动合同到期是否能终止

老板克扣工资违法，即使你是16到18岁的未成年工，付出劳动就应获得足额报酬。你可先和老板沟通，要求支付克扣工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。

企业让有8年特殊工作经历的45岁员工退休，若符合提前退休条件，企业做法合法。但你想再干几年也合理。可先和企业友好沟通，表达自己想继续工作的意愿和能力。若企业坚持，可查看劳动合同和规章制度有无相关规定，若有不合理限制，可进一步协商解决。

到退休年限单位叫签延期合同，你可综合自身情况决定。若想继续工作，且合同条件合理，可签合同明确双方权利义务，如工作内容、报酬等；若不想继续工作，可拒绝，单位若因此有不合理举动，可维护自身权益。但要注意，签合同时仔细审查条款，避免风险。

一般情况下，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得裁员。这里工作25年、56周岁，如果男性法定退休年龄60岁，单位不能裁；若女性情况较复杂，得看具体退休年龄。解决方案：若单位违规裁员，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

一般情况下，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过各地可能有不同规定，像有的地方规定在离职后5个工作日内结清。若单位不按时支付，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

工资发8千多扣税300多是否正确，得看扣除项等情况。一般来说，应纳税所得额是工资收入减去5000元及专项扣除等。若应纳税所得额在3000 - 12000元，税率10%，速算扣除数210。要是扣除后应纳税所得额接近3000多，扣300多税有可能合理。你可算下扣除项，若觉得不对，找财务核对。

您好，方便电话沟通吗？，

中介扣工资不给不合理。你先和中介好好沟通，明确指出扣工资没道理，要求足额支付。保留好兼职相关证据，像工作记录、聊天记录、工资条等。要是沟通没用，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。若还是解决不了，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

未签劳动合同双倍工资，从用工第二个月起算，到满一年止。计算基数一般是劳动者的月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资不固定，按前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资算。解决方案就是先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁要双倍工资。

结论： 企业给员工的报酬包括工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，以及企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业支付给员工的报酬是多方面的。工资作为核心，计时工资和计件工资保障了不同工作模式下员工的基本收入；奖金激励员工创造更多价值；津贴补贴考虑到员工特殊劳动消耗和生活保障；加班加点工资体现了对员工额外劳动的补偿；而企业缴纳的社会保险费和住房公积金，为员工长远生活提供了保障。这些报酬形式共同构成了员工劳动所得，企业有义务按照法律规定支付。如果员工对自身报酬情况存在疑问，或者认为企业支付报酬不符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.确认管辖地：异地被欠薪，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，选履行地更方便举证。 2.准备材料：准备仲裁申请书，写清个人信息、仲裁请求等；准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条等；备好本人身份证复印件。 3.提交申请：向选定仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。 4.参加庭审：受理后按安排时间参加，陈述诉求、举证质证。 5.后续处理：仲裁委45日内审结，可延长15日。不服结果可在规定时间起诉。

法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。