视同工龄前的临时工工龄。如果当时是农业户口的，给认定适龄工龄吗？

[律师回复]在职状态下早年加班费可仲裁主张，但超两年部分，加班事实主要由员工举证。关联公司非因本人原因换签，工龄自2013年7月合并计算。 公司裁员，合法协商解除按N+1处理，不能单方强制。员工坚持2N，说明员工认为属于违法解除。公司不可强行辞退，强行解除会触发2N赔偿金，只能继续协商或依法走裁员程序。

[律师回复]单纯54岁没有特殊优待。只有在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年，单位才不能以裁员、不能胜任等理由辞退，员工严重违纪除外。 普通情形，合法解除付经济补偿；违法解除付二倍赔偿金。女性如已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，不适用劳动法辞退规则。

[律师回复]先向公司HR和工会核实裁员依据与补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。请务必保留好劳动合同、工资流水等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]按你的表述，公司并没有明确解除日期，只是给了两个选择，劳动关系尚未解除，无法定义是否属于违法。

[律师回复]您好 过了试用期吗 有签合同吗

[律师回复]停职待岗，原劳动关系并未消灭。另行找工作，会成立新用工关系。 可以签订合同，但注意不能影响原单位劳动关系。若原单位禁止兼职，存在被追责风险。如新单位要缴纳社保，会与原单位社保产生冲突，需留意该风险。

[律师回复]想问一下老师，国企员工十二年没有档案可以辞退吗

[律师回复]若公司规章制度未将三次迟到、一次忘打卡列为严重违纪，或制度未经民主程序公示，则辞退属违法解除。你可主张赔偿金（2N）。请保留劳动合同、考勤记录、辞退通知，尽快申请劳动仲裁。莫慌，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你口头说不干了，要看是辞职还是临时请假。 如果只是家里有事临时走，不是明确提出离职，老板直接按辞退处理，属于违法解除。保存聊天、考勤、工作记录，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。若你明确说不干了，会视为主动辞职，没有补偿。

[律师回复]你好！ 这个可以要求结清工资的

[律师回复]看这边涉及到合法解除还是违法解除，不同的方式赔偿不同

[律师回复]你好，这个的话是要看情况的

[律师回复]公司主动辞退，应出具盖章的解除劳动合同通知书，写明辞退理由与解除时间。同时出具离职证明。 若以违纪辞退，要有违纪事实、已公示的规章制度等材料；以不胜任辞退，要有考核、培训或调岗记录。口头辞退需留存沟通记录。

[律师回复]单方命令加班、不加班就处罚、超高工作定额逼你加班、月度加班超36小时，均属于强制加班；取证优先保存领导强制加班的聊天/录音、处罚单据，搭配考勤记录、加班工作记录形成完整证据链。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]男性59岁尚未退休，若无重大过错，单位不可随意辞退。合法解除给付N补偿，违法辞退给付2N赔偿金。保存劳动合同、工资、辞退证据，协商不成申请劳动仲裁，仲裁时效一年。