年终奖是属于绩效工资吗

结论： 公司先辞退后要求回岗，员工愿意回岗可重新协商签协议保障权益；不愿意回岗可要求公司支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退后又要求员工回岗，若员工愿意，重新协商并签订书面协议明确关键条款，能使双方权利义务清晰，保障员工权益。若员工不愿意，公司先前的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司就赔偿金进行沟通，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

旷工两次被辞退有无补偿要依具体情况而定。若单位规章制度明确旷工两次属严重违反规定，且制定程序合法并已向劳动者公示，单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿，因为法律允许单位在劳动者严重违反规章制度时解除合同。 若单位规章制度未明确旷工两次属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，辞退行为可能违法。劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法且向劳动者公示。劳动者遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）在劳务派遣里，被派遣劳动者被派遣公司辞退，补偿情况多样。若派遣公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若派遣公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，派遣公司无需支付补偿或赔偿。 提醒： 被派遣劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退原因与性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询分析，以维护自身权益。

法律分析： （1）私人辞退补偿并非取决于工作年份，关键在于法律规定。用人单位违法辞退时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题要留意自身工作年限和工资水平的计算，不同情况补偿标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位强行终止合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按照赔偿标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位待岗后辞退员工，若有正当理由且按法定程序进行，如员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，此时辞退无需赔偿，但要支付员工已工作期间工资。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除主动要求固定期限合同外，单位应与其订立无固定期限合同，保障其职业稳定。 2.若单位违规不订立，需从应订立之日起支付双倍工资。 3.劳动者可收集劳动合同、工资及社保记录等证明工作年限的证据，先与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁维权。

法律分析： （1）用人单位违法辞退二十年以上工龄员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以二十年以上工龄的员工应获得二十个月以上工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如协商一致解除等，按工作年限支付经济补偿，二十年以上工龄员工可获二十个月以上工资。 （3）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被无补偿辞退；用人单位辞退员工要确保程序合法合规，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 单位未经劳动者同意擅自降薪降职属于违法变更劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，需按特定流程进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。单位擅自降薪降职，未取得劳动者同意，违反了法律规定。劳动仲裁是劳动者维权的有效途径，其流程包括准备仲裁申请书、证明劳动关系和单位降薪降职的材料；向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁；仲裁委在5日内决定是否受理；受理后安排仲裁庭组成人员并组织开庭审理；仲裁庭在受理后45日内作出裁决，复杂情况可延长15日，对裁决不服可向法院起诉。若遇到此类法律问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询以更好地维护自己的合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰准确地填写劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。 （2）身份证明是确认劳动者身份的必要材料，提交本人身份证原件及复印件可保证仲裁参与主体的准确性。 （3）劳动关系证明材料是证明劳动者与公司存在劳动关系的依据，劳动合同等多种材料可从不同方面证实劳动关系的存在。 （4）支持仲裁请求的证据材料是实现仲裁诉求的有力支撑，如要求支付加班费需提供加班证据，能增加诉求被支持的可能性。 （5）委托他人代理时，提交授权委托书和受托人身份证明，可确保代理人合法参与仲裁程序。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）恶意讨薪是一种不正当的行为，若构成犯罪会涉及不同罪名及相应处罚。当以威胁、要挟等手段强索公私财物时，触犯敲诈勒索罪。该罪根据数额和情节分不同量刑档次，数额较大或多次敲诈勒索，量刑相对较轻；数额巨大或有严重情节，刑罚加重；数额特别巨大或有特别严重情节，处罚更为严厉。 （2）若通过聚众扰乱社会秩序，使工作、生产等无法正常开展并造成严重损失，会根据在其中的角色不同进行处罚。首要分子量刑较重，其他积极参加者量刑相对轻一些。 提醒：讨薪应通过合法途径，恶意讨薪不仅无法解决问题，还可能触犯法律。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以获得进一步分析。

你若对劳动仲裁委的裁决不服的，要在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。