签订了企业
保密协议后，
劳动者违约给企业造成损失的，要按照给企业造成的损失进行
赔偿。
根据《
劳动合同法》第九十条：劳动者违反本
法规定
解除劳动合同，或者违反
劳动合同中约定的
保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担
赔偿责任。
【辟谣】
保密协议一定要签？
真相：不是
解析：
保密协议签订是看工作岗位而定的， 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。
【提醒】
保密协议
补偿金的标准是怎样的？
1、保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许
合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。
2、但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者
经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应给单位支付
违约金。
