四险和五险的区别是什么？

1.用人单位不能随意开除不服从安排的职工。若单位安排合理合法，且在合同和规章制度中有规定，职工无正当理由拒绝，单位可按严重违纪解除合同，无需补偿。 2.若单位安排不合理不合法，如超出员工能力或违法，职工拒绝是正当维权，单位开除属违法，需支付双倍赔偿金。 3.单位开除此类职工，需保证安排合法合理且有制度支撑，否则担责。

（一）收集证据：收集聊天记录、邮件、证人证言等能证明单位辞退自己的证据，以此证实劳动关系被单位单方面解除。 （二）与单位沟通：和单位沟通，要求出具书面辞退通知，同时进行录音。 （三）投诉：若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。 （五）起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.在签订、履行劳动合同过程中，以非法占有为目的实施诈骗，骗取财物数额达三千元至一万元以上，公安机关会立案追诉。常见诈骗情形多样，包括虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假票据或产权证明担保、无实际履行能力诱骗继续签约履行、收受财物后逃匿等。 2.为避免此类诈骗，劳动者和用人单位在签订合同前应仔细核实对方身份和资质，查看相关证明文件。在合同履行过程中，保持警惕，若发现异常及时沟通。 3.若不幸遭遇此类诈骗，当事人要及时收集合同、聊天记录、付款凭证等相关证据，向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案。

1.公司搬迁导致合同无法履行，员工不愿随迁的，公司要给经济补偿。 2.补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍给，支付年限最多十二年。 4.比如工作3年7个月，月均5000元，公司应给4个月工资共20000元补偿。

劳动仲裁后获赔时间因情况而异。若双方无起诉，裁决书生效后按其确定的履行期限赔偿，通常履行期在10到15天。若一方起诉，程序会延长，一审普通程序6个月、简易程序3个月，上诉进入二审则二审审限3个月。裁决书生效后对方不履行，可申请强制执行，执行时间不定，对方有财产则较快，无财产则会拉长。 解决措施和建议如下： 1.密切关注裁决书履行期限，到期未履行及时询问原因。 2.若一方起诉，积极参与诉讼，准备好相关证据。 3.申请强制执行后，配合法院提供对方财产线索，加快执行进度。

1.遭遇欠薪，可先与单位协商，要求支付拖欠工资，此方式较为便捷。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，需提交申请书和证据，如合同、工资条等。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。维权时要保存好相关证据。

（一）合法解除：当员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，无需给予赔偿。 （二）法定情形解除：如经济性裁员等法定情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工遭遇公司以不胜任岗位为由降职降薪，可这样处理： 1.先看公司降职降薪依据，若能证明员工不胜任，且调岗调薪合理合法，调薪调岗有效；反之则违法。 2.可先和公司协商要求恢复岗位和工资。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，促其责令公司改正。 4.收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、补足差额并赔偿损失。 5.对仲裁结果不满，向法院起诉。

1.用人单位未提前通知直接辞退员工，补偿方式依辞退情形而定。若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若属无过失性辞退，单位没提前三十天书面通知，除给经济补偿，还得额外付一个月工资作代通知金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

强制降职可申请劳动仲裁。用人单位单方面强制降职属变更劳动合同行为，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式，未经劳动者同意擅自降职，既违反法律规定又违背合同约定，损害了劳动者权益。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要维护自身权益，需收集劳动合同、降职通知、工资发放记录等相关证据。这些证据能有力证明用人单位的违规行为。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这一有效途径，借助法律力量解决劳动纠纷。 3.在仲裁中，劳动者可要求用人单位恢复原职位，若因降职导致工资减少，还可主张补足工资差额，以依法维护自身合法权益。

结论： 公司跑路，劳动者可通过收集证据、准备申请书等申请劳动仲裁维权，公司拒不到庭可缺席裁决，不履行裁决可申请法院强制执行。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁。在公司跑路的情况下，劳动者要维护自身权益，可按以下步骤操作。首先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料，这是维权的基础。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，若公司无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施。若在劳动维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 劳动合同在劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等解散以及法律行政法规规定的其他情形下终止；劳动合同期满时劳动者处于孕期等法定情形的，应延续至相应情形消失时终止。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种劳动合同终止的情形。劳动合同期满本是常见终止情形，但如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，就不导致合同因期满而终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了新的保障机制，劳动合同关系也随之终止。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等解散情况，都使得劳动合同无法继续履行，从而导致合同终止。而对于处于孕期、产期、哺乳期等法定情形的劳动者，法律给予特殊保护，劳动合同期满时要延续到相应情形消失，以保障劳动者权益。如果大家在劳动合同终止方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。