关于劳动合同在什么情况下可终止

结论：
劳动合同在劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等解散以及法律行政法规规定的其他情形下终止；劳动合同期满时劳动者处于孕期等法定情形的，应延续至相应情形消失时终止。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种劳动合同终止的情形。劳动合同期满本是常见终止情形，但如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，就不导致合同因期满而终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了新的保障机制，劳动合同关系也随之终止。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等解散情况，都使得劳动合同无法继续履行，从而导致合同终止。而对于处于孕期、产期、哺乳期等法定情形的劳动者，法律给予特殊保护，劳动合同期满时要延续到相应情形消失，以保障劳动者权益。如果大家在劳动合同终止方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同的终止有明确法律规定。一般情况下，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位宣告破产、用人单位被吊销执照等情形会导致合同终止。不过，若劳动合同期满时用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则除外。

对于特殊情况，当劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，即便劳动合同期满，也应延续至相应情形消失时再终止。
为保障权益，用人单位应严格按法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到不合理终止及时维权。若对终止有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，一般合同终止，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的这种情况，合同终止后用人单位无需承担额外责任。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其养老生活有了保障，劳动合同也会随之终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，合同的一方主体不存在，劳动合同自然终止。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，用人单位失去了继续履行合同的能力和资格，劳动合同终止。
（5）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。另外，若劳动合同期满时劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同需延续至相应情形消失才终止。

提醒：劳动者和用人单位都应了解劳动合同终止的情形，用人单位需依法依规处理合同终止事宜，劳动者遇到自身处于法定情形时要维护自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当遇到劳动合同期满情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，合同可终止；若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同应延续至相应情形消失时再终止。
（二）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
（四）用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
（六）出现法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同也会终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.劳动合同期满可终止，但单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况除外。
2.员工开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。
3.员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，合同终止。
4.单位被依法宣告破产，合同终止。
5.单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散，合同终止。
6.其它法律、行政法规规定的情形，合同也会终止。
若合同期满员工处于孕期等法定情形，合同延续至相应情形消失。