公司跑路如何劳动仲裁

结论：
公司跑路，劳动者可通过收集证据、准备申请书等申请劳动仲裁维权，公司拒不到庭可缺席裁决，不履行裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁。在公司跑路的情况下，劳动者要维护自身权益，可按以下步骤操作。首先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料，这是维权的基础。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，若公司无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施。若在劳动维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司跑路，劳动者完全可以通过劳动仲裁维护自身权益。即便公司跑路，仲裁维权的途径依然畅通。

具体操作如下：
1.收集证据。准备能证明劳动关系和权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2.撰写仲裁申请书。详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交证据和申请书。
4.参加仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，若公司无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。
5.申请执行。拿到仲裁裁决书后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产来实现权益。

法律分析：
（1）公司跑路不影响劳动者维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损情况，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁，这是启动仲裁程序的必要步骤。
（4）仲裁委受理后安排开庭，若公司拒不到庭可缺席裁决，保障劳动者权益。
（5）拿到裁决书后，公司不履行可申请强制执行，通过多种方式实现权益。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需收集充分证据，这些证据要能证明劳动关系和自身权益受损情况，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）认真准备仲裁申请书，在申请书中清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交收集好的证据和写好的仲裁申请书来申请仲裁。

（四）仲裁委受理后会确定开庭时间并通知双方，若公司无故不到庭，仲裁委可进行缺席裁决。

（五）拿到仲裁裁决书后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.公司跑路，劳动者可申请劳动仲裁维权。要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和权益受损。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭并通知。若公司无故不到庭，可缺席裁决。
4.拿到裁决书后，公司不履行，可向法院申请强制执行，查询、冻结、划拨其财产。