在什么条件下解除劳动合同

（一）当提供劳务一方因劳务受损时，应先明确双方过错情况。若提供劳务一方能证明自己无过错，可要求接受劳务一方承担全部赔偿责任；若自身有过错，要做好接受责任分担的准备。 （二）提供劳务一方要留意收集损害赔偿相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单、误工证明等，以便确定赔偿数额。 （三）对于残疾赔偿金和死亡赔偿金，要关注受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以此准确计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）法律规定为用人单位解除合同划定了严格界限。当解除行为不符合法定或约定情形时，劳动者有权维护自身权益，要求继续履行合同或获得赔偿金，这使得用人单位在解除合同前需审慎评估法律风险。 （2）实际情况也是用人单位决策的重要参考。若劳动者表现出色、岗位关键，或招聘替代人员成本高昂、解除合同会带来负面影响，用人单位可能放弃解除。 （3）若劳动者存在严重违规、不能胜任工作等情况，且单位掌握充足证据，通常会按规定解除合同。 提醒： 用人单位解除合同需严格遵循法律规定和合同约定，避免违法解除带来法律责任。劳动者遇到不合理解除时，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致解除不定期合同：遵循合同约定或双方协商结果进行补偿，双方达成一致即可。 （二）一方违约解除不定期合同：违约方需赔偿对方损失，损失赔偿要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （三）用人单位违法解除不定期劳动合同：应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）确定错误原因，仔细核查是计算方法有误、数据统计错误还是其他方面的问题。 （二）若因计算错误，双方重新按照法律规定的计算方式来确定补偿金。即经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若双方对补偿金数额有争议，先进行协商，协商一致后签订协议明确新补偿金额。 （四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 （五）整个过程注意收集劳动合同、工资条、工作年限证明等证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）协商解除劳动合同赔偿无明确法定上限。当用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动合同时，需给予经济补偿。 （2）经济补偿的计算和工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身工资水平和工作年限，准确计算应得补偿。不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

1.合同领域：合同一方按约定履行，无违约行为，不用给对方违约赔偿金；因不可抗力等法定免责情况违约，违约方也不用支付。 2.侵权领域：行为人能证明自己无过错，且法律没规定无过错责任，不用担责；损害由受害人故意造成，行为人无需赔偿；第三人过错致损，由第三人担责，行为人不赔。 3.劳动领域：劳动者主动辞职，单位无违法行为，单位无需支付经济赔偿金。

工资卡被法院冻结多因涉诉或执行案件。若遇到这种情况，可采取以下措施。 1.了解情况：与法院联系，拨打司法服务热线或直接到执行法院，查询冻结原因和案号，掌握具体案件信息。 2.提出异议：若冻结有误，如身份信息错误，可向法院提出执行异议，提交书面申请和相关证据，等待法院审查裁定。 3.协商还款：若涉及债务纠纷，尝试与债权人沟通，达成还款协议或制定还款计划，请求其向法院申请解除冻结。 4.申请费用：若冻结影响基本生活，可向法院申请保留必要生活费用，保障日常生活。

公司无故降薪既违反劳动合同约定，也违反法律规定，劳动者可通过以下方式维权。 1.协商解决：先与公司协商，要求恢复原工资待遇并补足降薪差额，协商时注意保留证据，这是较为温和的解决方式。 2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资发放记录等证据。 4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）确定是否为用人单位违法解除劳动合同，若属于违法解除，才适用赔偿金为经济补偿标准二倍的规定。 （二）计算劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）计算未休年假补偿时，先算出日工资收入，即用月工资除以21.75天，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。 （二）若用人单位未安排休满应休年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。 （三）若劳动合同、集体合同约定或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬更高，按约定或规定执行。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（一）确定管辖仲裁委 劳动争议可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若两地都申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。可通过当地政府网站、政务服务热线等渠道查询具体仲裁委。 （二）准备申请材料 申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。 （三）提交与受理 将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在五日内决定是否受理。受理则安排开庭审理，不受理会说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

公司不经营却要求签劳务合同，需依自身情况妥善应对。若不想与公司维持关系，可直接拒绝签订。因为公司已停止经营，此时签订劳务合同难以保障自身权益。若拒绝后公司以辞退等手段威胁，这属于违法解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金。 若希望维持与公司的关系，签订前要仔细审查合同条款，明确双方权利义务、报酬支付等重要内容。 若合同条款不合理或有风险，可与公司协商修改。 若协商不成且认为合同风险过大，应拒绝签订。 若自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。