怎么确定劳动关系还是雇佣关系

雇主承担雇员责任后赔偿追偿需分情况处理。若雇员故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿。 1.证据收集：雇主需收集证据证明雇员存在故意或重大过失行为，以及自身已承担赔偿责任，为后续追偿提供依据。 2.赔偿范围：通常以雇主实际承担的赔偿金额为限，涵盖给第三人的赔偿款、诉讼费等合理费用。 3.协商解决：雇主与雇员可先协商确定追偿金额与方式，这种方式较为灵活便捷。 4.诉讼途径：若协商不成，雇主可向有管辖权的法院起诉，请求判决雇员担责。法院会综合考量雇员过错程度、收入水平等因素确定追偿比例。 建议雇主在日常管理中明确权责，签订清晰的雇佣合同。发生问题时及时固定证据，积极与雇员沟通，必要时果断采取法律手段维护自身权益。

（一）用人单位方面，若因工作需要不能安排职工休年休假，要先取得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作期间工资。如职工日工资200元，未休1天年假，除正常支付200元工资，还需额外支付400元。 （二）劳动者方面，若与单位就未休年假补偿发生争议，要收集好考勤记录、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）若双方有逾期付款利息约定，按约定处理，但不能超过法定标准，要仔细查看合同约定的具体利率和计算方式。 （二）若没有约定，可按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准，从逾期付款之日起计算利息损失。 （三）主张利息时应准备好相关证据，如劳务合同证明双方的劳务关系和付款约定，完成劳务的证明证实已履行劳务义务，催款记录证明曾向对方催要过劳务费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。逾期支付劳务费属于不履行合同付款义务的违约行为，受损方有权主张利息等赔偿损失。

（一）若已获有效仲裁裁决，应遵守一事不再理原则，不能基于相同事由再次申请仲裁，避免浪费法律资源和增加自身成本。 （二）若仲裁裁决被法院裁定撤销，需在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼，保障自身权益。 （三）若有新的事实、证据和理由，且与之前仲裁事项不同，可就新情况申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.公司辞退赔偿分多种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，公司需支付经济补偿，像劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议等情况。 3.若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：劳动者遇到辞退情况，应先明确辞退性质，收集工作年限、工资等相关证据。若认为是违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。公司辞退员工时要严格依据法律规定，避免违法辞退带来法律风险。

（一）了解收费方式 在处理劳动纠纷时，要清楚律师有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费等方式。按件收费适用于常规案件，按标的额比例收费用于涉及财产争议案件，风险代理则是前期收基本费用后期按获赔金额提成。 （二）多咨询律所 不同律所收费有差异，多咨询几家律所，了解他们的收费情况，对比后再做选择。 （三）考虑综合因素 不要只看收费，还要考虑案件复杂程度、律师资历经验等因素，选择性价比高的律师。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）明确劳动争议诉讼受理费标准，劳动争议诉讼不按涉案金额收费，每件受理费是10元，若调解结案或当事人申请撤诉，受理费减半为5元。在参与诉讼时应提前准备好相应费用。 （二）对于可能产生的鉴定费等其他费用，要了解鉴定机构的收费标准，在选择鉴定机构时进行对比，选择合适的机构。 （三）聘请律师时，要与律师充分沟通案件情况，了解律师收费考虑的因素，如案件复杂程度、耗费时间等，综合比较不同律师的收费方式和金额后再做决定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元；第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

1.公司老板跑路后，员工社保问题需多途径解决。劳动监察与社保经办机构能发挥重要作用，员工可投诉让其责令公司补缴，有余额时可直接划扣欠费。若公司无资产，劳动仲裁和法院强制执行是有效手段，员工申请仲裁确认劳动关系和欠缴情况后，可申请强制执行。 2.自行补缴也是一种选择，员工自行补缴可避免社保中断影响权益，之后还能通过法律途径追偿。符合条件的员工申领失业保险金可维持生活。 3.建议员工发现老板跑路及时投诉，不要拖延。申请仲裁和强制执行要准备好相关证据。自行补缴时了解具体流程和政策。申领失业保险金按规定准备材料。

公司无正当理由裁员不赔偿还调岗，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可采取以下措施维护权益。 1.与公司协商：向公司指出其行为违反法律规定，要求按规定支付经济补偿并恢复原岗位。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令公司改正违法行为。 3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、调岗通知、裁员相关文件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，恢复劳动关系或继续履行原劳动合同。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷。

若工作安排不合理，可按以下步骤申请仲裁维护权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工作任务安排表、加班记录、相关邮件或聊天记录等，证明工作安排存在超出正常工作量、违背合同约定等不合理情况。 2.准备申请书：准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。 3.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 4.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 5.参加庭审：参加仲裁庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，由仲裁委作出裁决。 建议收集证据时确保其真实性和完整性，准备申请书要准确清晰表达诉求和理由，庭审时保持冷静客观陈述。

（一）确认被申请人：明确劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 （二）准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上能证明劳动关系、工资发放、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录。 （三）提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。 （五）参加庭审：庭审中如实陈述，提供证据并进行质证辩论。 （六）接受裁决：仲裁委作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

没签劳动合同主动辞职一般有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你可先和单位协商赔偿事宜，协商无果收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁来维权。