临时工算工龄吗

结论： 遇到公司降薪裁员，可通过确认合法性、收集证据、协商、投诉或仲裁等方式维权，可主张工资差额或赔偿金。 法律解析： 公司降薪需与员工协商一致或符合法定情形，裁员要满足法定条件并履行法定程序，否则降薪属违法变更劳动合同，裁员属违法解除。员工遇到此类情况，应先确认公司行为合法性，接着收集劳动合同、薪资支付记录、降薪通知、裁员通知等相关证据。之后与公司协商，要求恢复原薪资或支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法降薪的工资差额或违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若在处理公司降薪裁员问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 员工被辞退赔偿金额依辞退性质和具体情况确定，违法辞退有赔偿金，合法辞退且无需补偿则无赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，用人单位支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高不超十二年。合法辞退且无需补偿的情况，员工没有赔偿。具体赔偿数额要结合工作年限、平均工资和辞退原因综合计算。如果遇到员工被辞退赔偿相关问题，不清楚具体情况和应得赔偿数额，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 孕期员工遇单位拖欠工资，可通过协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且其劳动报酬权益受特殊保护。 法律解析： 根据劳动合同法及女职工劳动保护特别规定，单位拖欠孕期员工工资是违法行为。员工维权时，可先与单位协商要求支付拖欠工资。若协商不成，可向单位所在地劳动保障监察机构投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若因拖欠工资解除劳动合同还可主张经济补偿，对仲裁不服可向法院起诉。维权过程中，员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。若在维权中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。

法律分析： （1）仲裁庭裁决时间有明确规定，一般自受理申请起四十五日内完成裁决，若案情复杂经批准可延长十五日，这确保了劳动争议能在合理时间内得到处理。 （2）当事人对仲裁裁决有一定的救济途径，收到裁决书后十五日内可向法院起诉，若未起诉则裁决书生效，体现了对当事人权利的保障和法律程序的严谨性。 （3）裁决生效后，若义务人不履行义务，权利人可在二年内申请强制执行，申请执行期间根据裁决书是否规定履行期间有不同的计算方式，保障了权利人的合法权益得以实现。 提醒： 劳动仲裁各阶段时限严格，当事人需密切关注，及时行使权利。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。

结论： 一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，劳动者享有法定劳动权利，身份与合同期限长短无关，满足劳动关系认定要件即具备用人单位职工法律地位。 法律解析： 法律中没有“正式员工”的明确表述，一年一签的合同属于固定期限劳动合同。只要用人单位和劳动者依法签订合同建立劳动关系，劳动者就是单位职工，享有如劳动报酬、社会保险、休息休假等法定权利。劳动关系认定关键在于用人单位与劳动者存在管理与被管理关系，劳动者从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动。满足这些条件，哪怕合同期限仅一年，劳动者也具有职工法律地位。连续两次订立固定期限合同后，劳动者可要求订立无固定期限合同，不过这只是合同类型变化，不影响职工身份。如果大家在劳动关系方面还有其他疑问，比如对劳动权利的行使、合同签订等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 入职超一个月未签书面劳动合同且被违法辞退，补偿总额为二个月工资；仅违法辞退且未超一个月未签，补偿为一个月工资，具体补偿需结合入职天数及辞退理由确定。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。入职已满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付一个月工资作为二倍工资差额。若用人单位无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除的赔偿金是一个月工资。补偿情况需综合考虑入职天数和辞退理由。如果您遇到类似劳动纠纷情况，想进一步明确自己应得的补偿，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）企业跨地区搬迁致合同无法履行，协商解除时，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资，含正常工作工资、奖金、津贴等。 （二）企业本市内搬迁且提供合理交通便利，员工主动离职，企业无需补偿。 （三）企业与员工充分协商，依法履行补偿义务，有争议员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）计算经济补偿金时，需确认工资基数是否完整。应包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中，季度奖、年终奖属于奖金范畴，高温津贴、井下津贴属于津贴范畴，交通补贴、餐补属于补贴范畴，这些都需计入计算基数。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，不再按实际月工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 离职不到一年，权利受侵害之日至申请仲裁未超一年时效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁，仲裁时效可中断。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。离职不到一年，只要在时效期间内，就可申请劳动仲裁来维护权益。而且，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，之后时效重新计算。为确保仲裁顺利进行，建议及时收集劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系证明等相关证据材料。若您在劳动争议方面存在疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）固定证据：收集工资条、银行流水、劳动合同等，以此证明企业扣薪事实和双方劳动关系。 （二）投诉：向劳动监察部门投诉，要求企业支付被拖欠的工资。 （三）申请仲裁：若投诉未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求企业支付拖欠工资和经济补偿金。 （四）经济补偿计算：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （五）离职通知：离职通知要明确以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。 （六）注意时效：劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，有权依法解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。 2.解决措施和建议： -劳动者要留存好拖欠工资的证据，如工资支付记录、考勤记录、书面催讨凭证等。 -解除劳动合同时，明确告知用人单位是因拖欠工资而解除，以防解除理由不明影响补偿主张。 -可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。不过加付赔偿金需在劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付的情况下才能主张，加付赔偿金标准为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。

1.申请劳动仲裁无需向仲裁机构付费，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。当因用人单位拖欠加班费申请仲裁时，加班费是仲裁请求事项，并非申请仲裁缴费内容。 2.若要申请仲裁追讨加班费，需在仲裁申请书中明确该项请求，同时提供能证明加班事实存在以及用人单位未足额支付加班费的证据，像考勤记录、工资条、加班通知等。 3.劳动仲裁机构会依据双方提交的证据和法律规定，对是否支持加班费请求作出裁决。