外包发生工伤谁负责

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五级伤残赔偿金额要结合本人工资、当地标准等算。赔偿一般含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗和就业补助金等。一次性伤残补助金为本人18个月工资。伤残津贴为本人工资70%。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成可仲裁或走诉讼程序，要保留好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

单位没给上工伤保险，出了工伤，费用由单位承担。劳动者先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和单位协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不赔，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

1.工伤三级赔偿项目及标准是依据现行相关规定确定的，赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费，具体数额因本人工资、统筹地区职工平均工资及护理等级不同而有差异，没有统一固定数值。 2.具体赔偿标准如下： -一次性伤残补助金为23个月的本人工资。 -按月支付的伤残津贴为本人工资的80%，到退休年龄办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 -生活护理费根据护理等级确定，完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理的按40%支付，部分不能自理的按30%支付。 3.这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。 4.建议工伤职工及其家属在遭遇工伤后，及时收集与本人工资、护理等级等相关的证据材料，以便准确计算赔偿数额。同时，可向当地社保部门咨询具体的赔偿流程和标准，确保自身权益得到保障。

工伤认定一般看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等也属工伤。若上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也算。若符合情况，可收集证据去申请认定，确认后可获相应赔偿。

1.受工伤后保存核心证据极为重要，这是后续工伤认定及待遇索赔的关键。核心证据主要有四类，分别是劳动关系证明材料、工伤事实证明材料、医疗费用及损失证明材料、行政程序文书，此外还需保存停工留薪期的医疗休假证明。 2.具体证据及用途如下： -劳动关系证明材料包含劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，可证明与用人单位存在劳动关系。 -工伤事实证明材料涵盖事故现场影像资料、同事证言、医疗机构急诊记录、诊断证明、病历资料等，能证明工伤发生的时间、地点、原因及伤情。 -医疗费用及损失证明材料有医疗费发票、费用清单、护理费票据、交通费凭证等，用于核算工伤待遇。 -行政程序文书包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，是主张工伤待遇的法定依据。 -停工留薪期的医疗休假证明可作为计算停工留薪期工资的依据。 3.解决措施和建议：妥善留存上述证据的原件，若为复印件需加盖出具单位公章，以此确保证据的真实性与合法性，为后续相关流程提供有力支撑。

法律分析： （1）已签订劳动合同且工资约定明确的，工伤赔偿计算以劳动合同约定的工资为基数。 （2）未签订劳动合同或工资约定不明确的，按近12个月平均月缴费工资计算；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。 （3）无法确定工资数额的，参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，例如在建筑行业工作的农民工，可参考当地建筑行业平均工资，确保赔偿基数合理反映实际收入水平。 提醒： 农民工应注意保留工资条、银行转账记录等能证明工资数额的证据，以便在工伤赔偿时准确计算工资基数；若对赔偿计算有争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士获取帮助。

若想准确区分人身损害与工伤，可从以下方面着手： （一）明确适用的法律依据，工伤适用《工伤保险条例》及相关配套规定，人身损害适用民法典侵权责任编及相关司法解释。 （二）理清法律关系，工伤基于劳动关系产生，人身损害基于侵权法律关系产生。 （三）了解认定程序，工伤需劳动行政部门认定，人身损害由法院或鉴定机构确认。 （四）把握赔偿原则，工伤是无过错责任原则，人身损害是过错责任原则。 （五）知悉赔偿项目与标准，工伤有一次性伤残补助金等，按本人工资等计算；人身损害有残疾赔偿金等，按受诉法院所在地上一年度居民人均收入等标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此条体现了人身损害的过错责任原则。

1.一次性伤残补助金主张时效因情况而异，并非统一为两年。职工发生工伤后需在事故伤害发生日或被诊断为职业病日起一年内申请工伤认定，确定伤残等级后可享受待遇。 2.若用人单位依法缴纳工伤保险，职工向社保经办机构申领补助金无明确时效限制，但应在劳动能力鉴定结论作出后及时办理。 3.若用人单位未缴纳工伤保险，职工向用人单位主张支付，需适用劳动争议仲裁时效，要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超时效可能丧失胜诉权。 解决措施和建议： 1.职工发生工伤后应尽快在规定的一年内申请工伤认定，避免耽误后续权益。 2.用人单位缴纳工伤保险的，职工在劳动能力鉴定后尽快办理申领补助金手续。 3.用人单位未缴纳工伤保险的，职工一旦发现权益受损，应及时在一年内通过劳动争议仲裁主张权利。

法律分析： （1）在劳务纠纷涉及劳动能力鉴定时，劳动能力鉴定委员会收到申请后，正常情况下六十日内作出鉴定结论，必要时可延长三十日。这为劳动者和用人单位确定劳动能力状况提供了明确的时间预期。 （2）当事人若对初次鉴定结论不服，可在十五日内申请再次鉴定，省相关劳动能力鉴定委员会需在六十日内作出再次鉴定结论，保障了当事人的异议权和鉴定结果的公正性。 （3）对于劳务关系中的人身损害司法鉴定，机构通常在三十个工作日内完成，复杂疑难案件经批准可延长，不过具体完成时间受多种因素影响。 提醒： 在劳务纠纷鉴定过程中，要注意把握好申请时间节点，如不服初次鉴定结论需在规定十五日内申请再次鉴定。不同案情鉴定情况有别，建议咨询以获得针对性分析。

法律分析： （1）工亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金用于丧葬后剩余部分可参与分配。 （2）供养亲属抚恤金有特定归属，归由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，像未成年子女、无劳动能力的父母等，不可平均分配。 （3）一次性工亡补助金是对死者近亲属的补偿，虽不是遗产但参照法定继承分配。配偶、子女、父母作为第一顺序近亲属协商分配比例，协商不成按均等原则，还需考虑实际生活依赖程度调整。 （4）近亲属分顺序，第一顺序存在时第二顺序不参与。分配优先尊重协商结果，协商不成可诉讼。 提醒：工亡赔偿金分配复杂，涉及各方权益，建议近亲属协商时充分考虑实际情况。若协商困难，可咨询专业法律人士进一步分析。