工伤赔偿金直接打给本人吗

1.工伤赔偿金支付情况多样，缴纳工伤保险与未缴纳情形不同。缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，支付方式因地区而异，有的先到用人单位账户再转交员工，有的直接支付给员工；未缴纳工伤保险时，全部赔偿费用由用人单位承担，通常由用人单位直接支付给员工。
2.为保障自身权益，员工应与用人单位、社保部门确认款项支付方式和路径。若在工伤赔偿过程中权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）缴纳工伤保险的情况：当用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金负责支付。支付方式存在差异，有的地区会先将款项打到用人单位账户，再由单位转交给员工；也有部分地区会直接支付给员工本人。
（2）未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用需由用人单位自行承担，一般是由用人单位直接支付给员工。
（3）权益保障措施：在实践中，员工为保障自身权益，要与用人单位、社保部门确认款项的支付方式和路径。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

提醒：员工要主动确认赔偿款支付情况，遇到问题及时采取法律手段维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若单位缴纳工伤保险，员工可主动与社保部门沟通，了解赔偿款是直接支付给自己还是先到单位账户，若先到单位账户，要及时与单位确认转交时间。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工应与单位明确赔偿款支付时间和方式，要求单位按时支付。
（三）员工可保留与用人单位、社保部门沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
（四）若发现自身权益受损，员工可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.缴纳工伤保险情况：若单位为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，有的地区会直接给员工，也有先到单位账户再转给员工。
2.未缴纳工伤保险情况：若单位没缴纳，全部赔偿费用由单位承担，一般单位直接支付给员工。
3.权益保障：员工可与单位、社保部门确认支付方式，权益受损时可仲裁或诉讼维权。

结论：
工伤赔偿金是否直接打给本人要视情况而定，缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险支付方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，一般先到用人单位账户再转给员工，不过部分地区会直接支付给员工。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由其承担，通常是用人单位直接支付给员工。为保障权益，员工要与用人单位、社保部门确认款项支付方式和路径。若员工在工伤赔偿过程中权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。