工人于工地受伤责任划分怎么定

1.工人在工地受伤，责任划分需依据不同情况确定。若与单位存在劳动关系且因工作受伤，属于工伤，单位要承担工伤保险责任并及时申请工伤认定；未缴纳工伤保险的，单位承担全部赔偿责任。
2.若受雇于包工头，包工头和施工单位可能承担连带赔偿责任。因为包工头一般无用工主体资格，施工单位将工程发包给包工头，需对包工头招用的劳动者承担用工主体责任。
3.若工人自身有过错，如违规操作，可根据过错程度减轻侵权人的赔偿责任。

解决措施和建议：单位应依法为工人缴纳工伤保险，及时申请工伤认定；施工单位发包工程时要选择有资质的承包方；工人要遵守操作规程，减少自身过错。

法律分析：
（1）当工人与单位存在劳动关系且因工作受伤，按照法律规定属于工伤范畴，单位要承担工伤保险责任，并且要在规定时间内申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任，这是保障工人权益的重要规定。
（2）若工人受雇于包工头，鉴于包工头一般无用工主体资格，具备用工主体资格的施工单位将工程发包给包工头，那么包工头和施工单位可能需承担连带赔偿责任，施工单位要承担用工主体责任。
（3）若工人自身存在过错，例如违规操作等，会根据过错程度减轻侵权人的赔偿责任，体现了法律的公平性。

提醒：
工人在工地受伤后，应及时收集相关证据。不同情形责任划分不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）工人与单位有劳动关系且因工受伤时，单位应及时在规定时间内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。工人要积极配合单位提供相关材料，以便顺利认定工伤。
（二）工人受雇于包工头时，可要求包工头和施工单位承担连带赔偿责任。工人要收集能证明受雇于包工头以及在工地工作受伤的证据。
（三）工人自身有过错时，侵权人的赔偿责任会按过错程度减轻。工人要反思自身行为，若确实存在违规操作等过错，在协商赔偿时应做好心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

1.工人与单位有劳动关系且因工受伤，属工伤，单位要担工伤保险责任，需按时申请工伤认定；若未缴工伤保险，单位负全部赔偿责任。
2.工人受雇于包工头，包工头和施工单位可能连带赔偿。因包工头常无用工资格，施工单位发包工程给其，要对其招用的劳动者担责。
3.工人自身有过错，如违规操作，按过错程度减轻侵权人赔偿责任。

结论：
工地工人受伤责任划分依具体情形判定，劳动关系下单位担责，受雇包工头时包工头和施工单位可能连带赔偿，工人有过错会减轻侵权人赔偿责任。
法律解析：
按照民法典和工伤保险相关规定，若工人与单位有劳动关系且因工受伤，这属于工伤范畴，单位要承担工伤保险责任，并且需在规定时间申请工伤认定；若单位没缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿责任。若工人受雇于包工头，因包工头一般无用工主体资格，施工单位将工程发包给包工头的，施工单位要对包工头招用的劳动者承担用工主体责任，与包工头可能承担连带赔偿责任。若工人自身存在违规操作等过错，会根据过错程度减轻侵权人的赔偿责任。如果遇到工地受伤责任划分方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。