再婚夫妇有婚假吗

1.查看劳动合同，合同里一般会写明工资标准、支付方式和时间，据此核算应得工资。 2.收集工资支付记录，像银行转账记录、工资条等，能直观反映工资发放情况，为计算拖欠金额提供参考。 3.保留工作考勤记录，如打卡记录、加班申请单等，确定工作时长和加班情况来算出工资。 4.留存与单位的工资沟通记录，如聊天记录、邮件等，其中涉及的工资内容可作确认依据。 5.有争议先和单位协商核对，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论： 劳动者因疾病无法工作，用人单位在医疗期内不能随意辞退；医疗期满后符合条件可辞退但需支付补偿；违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 法律明确规定，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期依据工作年限在3个月到24个月之间。医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而如果用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果遇到与上述情况相关的劳动纠纷，或者对劳动法律方面有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位不与劳动者签合同需担责，这是保障劳动者权益的重要规定。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限劳动合同，不能随意辞退劳动者。 1.对用人单位来说，应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资及面临无固定期限劳动合同带来的约束。 2.对劳动者来说，未签合同主张权益时可能举证困难，要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

结论： 公司倒闭时，产假员工可获得经济补偿和产期工资、生育费用等赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司倒闭时，对于产假员工的赔偿有明确的安排。在经济补偿方面，会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，因公司倒闭致使劳动合同终止，还需支付员工产期工资，一般按女职工生育或流产前工资标准给付，生育费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。若你在这方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司辞退员工赔偿情况分以下几种： 1.违法辞退：公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 2.合法辞退：员工严重违规，公司不用赔偿；因员工不能胜任等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，标准同上。

1.劳动仲裁通常不会当场立案。申请人需提交书面仲裁申请等材料，仲裁委员会在收到申请后会在五日内审查。符合受理条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理且说明理由。 2.当场立案需仲裁申请材料齐全、符合法定形式且明显属于受理范围。然而实际案件情况复杂，可能需进一步审核材料、核实信息，所以无法保证当场立案。 3.解决措施和建议：申请人应提前准备好完整、准确的申请材料，确保符合法定形式，以提高当场立案的可能性。仲裁委员会可优化审查流程，提高工作效率，加快审核进度。若决定受理，要及时将仲裁申请书副本送达被申请人，保障双方权益。

1.应届生不能按时入职，需分情况处理。因自然灾害、重大疾病等客观原因，应届生要及时向单位说明并提供证明，双方协商新入职时间。 2.若因主观原因，如另有更好选择，应届生要提前沟通、表达歉意并说明缘由。签了三方协议且有违约约定的，可能要付违约金。 3.用人单位根据情况决定是否保留岗位。若有损失，符合规定和约定时可要求赔偿，同时应及时重新招聘降低损失。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 （二）计算月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （三）若用人单位违法辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资被拖欠十八年，要先确定有无证据证明拖欠事实和劳动关系。有证据的话，可要求单位支付工资。 2.若劳动关系存续，追讨工资不受仲裁时效限制；若已终止，应在终止一年内仲裁，十八年大概率已过时效。 3.若期间主张过权利或单位承诺支付，时效可中断重算。可先协商，不成则向劳动监察部门投诉。 4.有书面欠条可直接起诉，符合条件还能要求加付赔偿金。

结论： 不可以匿名进行劳动仲裁，匿名申请不符合程序要求，不会被受理。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的法定程序，申请人必须明确身份。申请时要向仲裁委提交仲裁申请书，里面需写明劳动者和用人单位的详细信息，像劳动者的姓名、性别等，以及用人单位的名称、法定代表人等。这样做是为了保证仲裁程序正常开展，方便双方参与仲裁活动，保障双方的权利义务。同时，仲裁委也需要核实双方身份信息，以确保案件处理准确公正。如果匿名申请，就无法满足这些程序要求。若大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇扣押工资，可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁、后续处理的步骤申请仲裁。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据要全面，劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资被扣押的证据。 -准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求如支付被扣押工资及赔偿，以及事实与理由。 -向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 -仲裁委决定受理后会安排开庭，开庭时清晰陈述主张并提供证据。 -若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉。

1.一般而言，不服劳动仲裁裁决能向法院起诉，不过有例外情况。 2.普通劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。 3.小额仲裁和标准明确的仲裁案件一裁终局，裁决书作出即生效。 4.用人单位不能直接起诉，有证据证明仲裁违法，可在三十日内向中院申请撤销。 5.劳动者不服此类裁决，仍能在十五日内起诉。