拖欠的工资怎么确认金额

1.查看劳动合同，合同里一般会写明工资标准、支付方式和时间，据此核算应得工资。
2.收集工资支付记录，像银行转账记录、工资条等，能直观反映工资发放情况，为计算拖欠金额提供参考。
3.保留工作考勤记录，如打卡记录、加班申请单等，确定工作时长和加班情况来算出工资。
4.留存与单位的工资沟通记录，如聊天记录、邮件等，其中涉及的工资内容可作确认依据。
5.有争议先和单位协商核对，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
确认拖欠工资金额可通过查看劳动合同、收集工资支付记录、工作考勤记录、与用人单位的工资沟通记录等方式，有争议时可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。查看劳动合同能依据约定的工资标准等核算应得工资；工资支付记录直观体现过往发放情况，是计算拖欠金额的参考；工作考勤记录可明确工作时长和加班情况，从而算出工资；与用人单位的工资沟通记录涉及的相关内容也能作为确认依据。当对金额存在争议时，先与单位协商核对是较为友好的解决方式，若协商不成可借助劳动监察部门或申请劳动仲裁来确定。如果在确认拖欠工资金额或追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

确认拖欠工资金额可从多方面着手。查看劳动合同，其约定的工资标准、支付方式和时间是核算应得工资的基础。收集工资支付记录，如银行转账记录、工资条，直观反映过往工资发放情况，为计算提供参考。工作考勤记录也关键，打卡记录、加班申请单等能确定工作时长和加班情况，算出工资。与用人单位的工资沟通记录，如聊天记录、邮件，涉及工资数额、调整等内容，可作确认依据。

若对金额有争议，可先与单位协商核对。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径确定拖欠金额。

法律分析：
（1）查看劳动合同是确认拖欠工资金额的基础方式。合同中对工资标准、支付方式和时间的约定，是核算应得工资的重要依据。
（2）收集工资支付记录能直观反映工资发放情况。银行转账记录、工资条等可作为参考，辅助计算拖欠金额。
（3）工作考勤记录有助于确定工作时长和加班情况。打卡记录、加班申请单等能准确算出工资。
（4）与用人单位的工资沟通记录也可作为确认依据。聊天记录、邮件中涉及的工资数额、调整等内容，有一定证明作用。
（5）若对金额有争议，先与单位协商核对，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：在收集证据时要注意保存原件，确保证据的真实性和完整性。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看劳动合同，依据合同里约定的工资标准、支付方式和时间核算应得工资。
（二）收集工资支付记录，像银行转账记录、工资条等，通过过往工资发放情况来参考计算拖欠金额。
（三）重视工作考勤记录，例如打卡记录、加班申请单等，根据工作时长和加班情况算出工资。
（四）保留与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，其中涉工资数额、调整等内容可作为确认依据。
（五）对金额有争议时，先与单位协商核对，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。