疾病无法工作能辞退吗

结论：
劳动者因疾病无法工作，用人单位在医疗期内不能随意辞退；医疗期满后符合条件可辞退但需支付补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期依据工作年限在3个月到24个月之间。医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而如果用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果遇到与上述情况相关的劳动纠纷，或者对劳动法律方面有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者因病无法工作，用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据工作年限为3个月到24个月。

医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，在处理因病不能工作的劳动者时，依据法律程序进行。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据维权。

法律分析：
（1）劳动者因疾病无法工作时，在法定医疗期内受法律保护，用人单位不能随意辞退。医疗期依据工作年限而定，范围是3个月到24个月。
（2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚自己的医疗期时长，维护自身权益。用人单位辞退患病员工时要严格按法律程序，避免违法辞退承担高额赔偿，情况复杂建议咨询专业法律分析。

（一）劳动者患病时，应及时了解自身依法享有的医疗期，根据自己的工作年限确定具体时长，可向单位人事部门咨询或查阅相关资料。

（二）在医疗期内，若用人单位违法辞退，劳动者要收集好劳动合同、医院诊断证明、单位辞退通知等证据，可与单位协商，要求其撤回辞退决定或支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁维权。

（三）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位按规定解除劳动合同，应确认单位支付了相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者因病无法工作，在规定医疗期内，单位不能随意辞退。医疗期按工作年限定，3到24个月不等。
2.医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.单位在医疗期内违法辞退，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。