上班没签合同会有什么后果

用人单位不与劳动者签合同需担责，这是保障劳动者权益的重要规定。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限劳动合同，不能随意辞退劳动者。
1.对用人单位来说，应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资及面临无固定期限劳动合同带来的约束。
2.对劳动者来说，未签合同主张权益时可能举证困难，要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在员工上班后一个月到一年内未签合同，需向员工每月支付两倍工资，此规定是为了促使其及时与员工签订合同，保障员工权益。
（2）若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退员工，除非有法定或约定的解除情形。
（3）对于员工来说，未签合同在主张工资、加班费、经济补偿等权益时可能面临举证难题，所以要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。

提醒：
员工要及时要求用人单位签订合同，注意收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
（二）超过一年未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按此履行，保障自身工作稳定性。
（三）劳动者要注重收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便在主张工资、加班费、经济补偿等权益时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班不签合同，单位要担责。用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资，以此督促单位及时签约，保障劳动者权益。
2.若超1年未签，视为已订立无固定期限合同，单位不能随意辞退，除非有法定或约定解除情形。
3.对劳动者来说，未签合同主张权益时可能举证难，应收集工作证、考勤和工资发放记录等证明劳动关系的证据。

结论：
上班未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年需支付劳动者每月二倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者主张权益可能举证困难，需收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是为了促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退劳动者。不过，劳动者在未签合同情况下，主张工资、加班费、经济补偿等权益时可能面临举证难题。所以劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明劳动关系。如果在工作中遇到未签合同的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。