劳动仲裁是当场立案吗

1.劳动仲裁通常不会当场立案。申请人需提交书面仲裁申请等材料，仲裁委员会在收到申请后会在五日内审查。符合受理条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理且说明理由。
2.当场立案需仲裁申请材料齐全、符合法定形式且明显属于受理范围。然而实际案件情况复杂，可能需进一步审核材料、核实信息，所以无法保证当场立案。
3.解决措施和建议：申请人应提前准备好完整、准确的申请材料，确保符合法定形式，以提高当场立案的可能性。仲裁委员会可优化审查流程，提高工作效率，加快审核进度。若决定受理，要及时将仲裁申请书副本送达被申请人，保障双方权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁需提交书面申请等材料，仲裁委收到申请后会在五日内审查。
（2）若申请符合受理条件，会受理并通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明理由。
（3）当场立案要求申请材料齐全、符合法定形式且明显属受理范围，不过实际案件情况复杂，常需进一步审核材料、核实信息，故不一定能当场立案。
（4）决定受理后，应将仲裁申请书副本送达被申请人。

提醒：申请劳动仲裁要确保材料准备齐全规范，若未能当场立案，应及时根据仲裁委反馈补充材料。不同案件情况审核有别，遇到复杂状况建议咨询专业法律人士。

（一）申请人申请劳动仲裁要备齐书面仲裁申请等材料，保证材料齐全、符合法定形式，以增加当场立案的可能性。
（二）如果仲裁申请未当场立案，申请人要耐心等待仲裁委员会在五日内的审查结果。若收到不予受理的书面通知，要仔细查看说明的理由，看是否能补充材料或修正申请内容后再次申请。
（三）若仲裁申请被受理，申请人要关注仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁并非都能当场立案。申请人需提交书面仲裁申请等材料申请仲裁。
2.仲裁委员会收到申请后，会在五日内审查。符合受理条件的，受理并通知申请人；不符合的，书面通知不受理并说明理由。
3.申请材料全、符合法定形式且明显属受理范围的，可当场立案。但实际案件复杂，需进一步审核，所以难保证都当场立案。
4.决定受理后，应将仲裁申请书副本送达被申请人。

结论：
劳动仲裁不一定当场立案，仲裁委员会需在收到申请之日起五日内审查，符合条件才受理。
法律解析：
根据相关法律规定，申请人申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请等材料。仲裁委员会收到申请后，会在五日内进行审查。若申请符合受理条件，就会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理并说明理由。当场立案需仲裁申请材料齐全、符合法定形式且明显属于受理范围等。然而在实际中，案件情况复杂，可能要进一步审核材料、核实信息，因此无法保证都能当场立案。若决定受理，会在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人。如果大家在劳动仲裁方面遇到任何疑问，或者对自身案件情况不确定是否符合受理条件等，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。