辞退员工经济补偿按什么标准算

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退员工经济补偿按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位违法辞退，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
辞退员工经济补偿按工作年限计算，合法辞退有相应标准，违法辞退需按标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
辞退员工的经济补偿计算有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。当用人单位违法辞退员工时，就要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果遇到辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.辞退员工经济补偿与工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应准确核算员工工作年限和工资，依法支付经济补偿或赔偿金。员工自身要了解相关法律，在被辞退时维护自身合法权益。当遇到纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）辞退员工经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础。工作满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的认可和相应补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资，这样的规定合理划分了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。
（4）用人单位违法辞退员工，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以便准确计算补偿。用人单位应依法辞退，否则将承担更高赔偿责任。若有疑问，可咨询进一步分析。